Navarro (CZFB) señala que la igualdad y visibilización de la mujer “está retrocediendo”
BARCELONA, 6 (EUROPA PRESS)
La consellera de Igualdad y Feminismo de la Generalitat, Eva Menor, ha animado a invertir en igualdad porque afirma que “la diversidad es una riqueza dentro de una organización”, durante la clausura del 5 Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW).
La cita, que se ha celebrado del martes hasta este jueves, la organiza el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) con la colaboración de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España y se ha celebrado en el DFactory Barcelona, informa el CZFB en un comunicado.
Menor ha destacado que, con la aprobación de las 50 medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el Govern quiere interpelar a los diferentes sectores de la sociedad, y ha añadido: “Las mujeres somos el 50% de la población y, al mismo tiempo, somos el 50% del talento disponible en la sociedad, y se debe movilizar”.
Para ella, es necesario reivindicar esta situación porque, según apunta, los datos no son esperanzadores: “No podemos permitirnos esperar 100 años más para alcanzar la igualdad. Como sociedad, tenemos el compromiso y la responsabilidad de acelerar este cambio”.
RETOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
El BWAW ha reunido durante estos tres días a un total de 71 ‘speakers’, en 15 sesiones de debate y con más de 2.600 asistentes, para abordar soluciones que permiten progresar en términos de paridad, igualdad de oportunidades y la promoción de la mujer.
Durante la cita, en la que han participado directivos y empresas, las grandes corporaciones internacionales, así como pymes y startups españolas, han presentado sus proyectos y han debatido sobre los retos que enfrenta toda la sociedad para conseguir la igualdad de género “real”.
Este jueves se ha celebrado la sesión ‘Fortaleciendo la igualdad desde el tercer sector’, moderada por la presidenta de Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo, y que ha contado con la secretaria autonómica de la Creu Roja de Catalunya, Elena Fontanet; y la coordinadora de Proyectos Sociales Empresariales de la Fundación Pimec, Júlia Gómez, entre otras.
En ella se ha destacado que las mujeres “siguen afrontando barreras significativas” en el acceso a la vivienda, el empleo y la tecnología, especialmente en entornos rurales, y ha reivindicado un enfoque integral que promueva la igualdad de oportunidades, el empoderamiento femenino y recursos para su plena inclusión.
EMPODERAMIENTO
La sesión ‘Transformando las corporaciones a través del empoderamiento femenino’, moderada por la directora general del CZFB, por Blanca Sorigué, ha contado con el vicepresidente y director de la Fundación Damm, Ramon Agenjo; y el director general de Telefónica Catalunya, Chema Casas.
También han participado la directora de Asuntos Corporativos, Marca y Sostenibilidad de Vueling, Sandra Hors; y la vicepresidenta y directora general de Servicios y Soluciones de HP para Europa del Sur, Oriente Medio y África, Montse Serra.
En este encuentro se ha remarcado la importancia de seguir avanzando en la igualdad de género a través del empoderamiento, la visibilidad y el ‘networking’ y se ha subrayado la relevancia de “incentivar desde la infancia el interés por disciplinas Stem, asegurando así una mayor inclusión y equidad en el futuro”.
VISIBILIDAD DE LA MUJER EN LA EMPRESA
Sorigué ha defendido que el BWAW acelera la visibilidad de la mujer en el ámbito empresarial desde 2021 y que en esta edición hacen hincapié en la necesidad de educar sin perspectiva de género desde edades muy tempranas, y ha añadido: “La igualdad de género no la conseguiremos sin la participación de toda la sociedad”.
Por su parte, el delegado Especial del Estado del CZFB, Pere Navarro, ha considerado que en un mundo “donde la igualdad de género y la visibilización de la mujer está retrocediendo”, es necesario destacar eventos como el BWAW, para seguir avanzando hacia la igualdad de género.
Por último, en la mesa redonda ‘Ellas en la Ciencia: Inspirando Generaciones’ se ha llamado a eliminar sesgos estructurales y garantizar una conciliación real; y en la sesión ‘La fuerza de las organizaciones en pro de los derechos laborales’ se ha “confirmado que la desigualdad de género sigue presente en el ámbito laboral”.
- Te recomendamos -
