BARCELONA, 27 (EUROPA PRESS)
La Associació Catalana de Municipis (ACM) ha centrado este jueves un debate municipalista en los procesos de estabilización del personal en la administración local.
En un comunicado, explican que la sesión ha analizado cómo los ayuntamientos pueden aprovechar la “oportunidad” de la entrada en vigor de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
También ha dado a conocer el acuerdo de criterios generales a aplicar en los procesos de estabilización para entes locales sin representación legal de sus empleados públicos, firmado recientemente por la misma ACM, la Federació de Municipis de Catalunya, CC.OO. y UGT.
El presidente de la ACM y alcalde de Deltebre (Tarragona), Lluís Soler, ha cifrado en cerca de 100.000 los servidores públicos que están en régimen de temporalidad en las administraciones locales: “Es necesario reducir a un 8% máximo la temporalidad”, ha dicho.
Además, ha avisado de que “hay mucha inquietud” en los entes locales para poder aprobar las bases de convocatoria en poco margen de tiempo, según él, y ha defendido que la jornada de este jueves quería aclarar cuestiones que preocupan a las administraciones locales.
Ha agregado que el área de Formación de la ACM ofrecerá en diciembre cursos en línea para la acreditación de los niveles de lengua catalana necesarios y requeridos en los procesos de estabilización del personal temporal.
CONSELL COMARCAL Y NAVARRA
Durante la sesión, el gerente del Consell Comarcal de la Selva (Girona), Martí Pujals, ha opinado que se tendría que haber hecho un proceso más “limpio y definido” ante lo que, a su juicio, es un goteo administrativo con muchas ambigüedades.
La secretaria general de la Federación Navarra de municipios, Berta Manrique, ha afirmado que en Navarra la convocatoria no se puede presentar personal fijo de la misma administración convocante para que no se convierta en un proceso de “movilidad vertical u horizontal”.
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