VALLADOLID, 23 (EUROPA PRESS)
UGT Castilla y León ha exigido a la Junta que publique la aprobación y publicación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) de las diferentes Consejerías porque son un documento “fundamental” en la ordenación de recursos humanos de las diferentes administraciones, al tiempo que ha criticado que el Gobierno autonómico sea el empleador que “peor” trata a sus trabajadores.
A través de un comunicado recogido por Europa Press, el sindicato ha explicado que a través de estas publicaciones se conoce cuántos puestos de trabajo existen, cuáles están ocupados o no por sus titulares, cuáles deben ser convocados a concursos de traslados, a promoción interna o se deben cubrir por oferta libre.
A este respecto, UGT ha señalado que lleva años reclamando una nueva Ley de Función Pública porque la que está vigente data de 2005, para indicar que ya hay muchas comunidades como Andalucía, Asturias, Extremadura, Rioja, País Vasco o País Valenciano que han renovado su ley y la han adaptado a las actuales necesidades de los empleados públicos de la administración.
De hecho, a principios de 2022, la Consejería de Presidencia convocó a los sindicatos con representación en las Mesas de Negociación para que, en una Mesa Técnica, formularan alegaciones a “un borrador” de Ley de Función Pública elaborado por la Junta.
Sin embargo, el sindicato ha lamentado que tras casi un año de negociaciones en enero de 2023 y después de que los sindicatos presentaran sus alegaciones finales a dicha propuesta, con el compromiso por parte de Función Pública de analizarlo y dar una respuesta “en breve”, la negociación se encuentra “paralizada”.
La organización sindical también ha mostrado su preocupación por el hecho de que haya consejerías que se han creado en algunos de los diferentes Gobiernos de la Junta y que después han llegado a desaparecer sin que en ningún momento hayan llegado a tener aprobada su propia Relación de Puestos de Trabajo.
“Y todo ello pese a que en abril de 2023 se convocó a las centrales sindicales para hacerles llegar una propuesta de RPTs que se comenzó a negociar con Función Pública y cuya primera revisión finalizó en junio de 2023, con el compromiso de volver a negociar en septiembre de dicho año, pero, a fecha de hoy, no han vuelto a convocar a los sindicatos para continuar con la elaboración de las Relaciones de Puestos”, ha ahondado UGT.
Para finalizar, el sindicato ha asegurado que quiere una administración del “siglo XXI y acabar con el tópico del funcionario de vuelva usted mañana” porque todos los trabajadores públicos son “imprescindibles y no deben entrar por la puerta de atrás, como parece que puede estar ocurriendo actualmente con la no publicación de las RPTs”.
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