VALLADOLID, 25 (EUROPA PRESS)
La comisión negociadora del convenio Horse se ha reunido hoy sin haber alcanzado un acuerdo, ante lo cual la comisión negociadora ha solicitado una reunión urgente del Comité Intercentros con la intención de dar solución lo antes posible. La representación de los trabajadores reclama mayor celeridad, por lo que ha propuesto que, a partir del 18 de marzo, se celebren reuniones semanales tratando los temas por bloques.
Durante el encuentro, la empresa ha valorado la plataforma de la representación social realizando una estimación global que cuantifica el incremento total solicitado en un 52 por ciento de la masa salarial, lo que supondría 105 millones de euros. Si bien la empresa ha rechazado las pretensiones, ha mostrado disposición a negociar algunos aspectos. Apuntan a la volatilidad de los mercados y la competitividad como argumentos. También han mostrado su preocupación por el absentismo que sufren las factorías, superior al 10 por ciento.
Reconocen que la prima de contribución individual no ha satisfecho sus pretensiones después de negociarla el pasado convenio, y por ello solicitan su supresión, según informa CCOO a través de un comunicado recogido por Europa Press.
En el turno de la representación de los trabajadores, se ha analizado la plataforma de la empresa mostrando las posibilidades de negociación. Se han marcado diversos puntos como no negociables y aclarado qué puntos negociables lo son desde otro prisma.
La empresa solicita contención de costes, mientras los trabajadores demandan subidas salariales y conciliación. Una vez detallada la postura sindical, la empresa ha comentado la intención de eliminar de su plataforma dos puntos referentes a la contribución de los objetivos, los cuales quedarían retirados: pasar un 10% de la Prima de Producción a la Prima por Objetivos y pasar una de las pagas extras de marzo o septiembre a la Prima por objetivos.
Como inicio de la negociación, CCOO entiende como pilar fundamental el cumplimiento de los acuerdos. Por ello se ha trasladado a la empresa una lista de incumplimientos: Becas, Mutua almacenillo, grupo empresa, descuento vehículos, ayuda de la dependencia. Art. 44, pago correcto de reducción de la jornada turno de noche (RJTN) sin tener en cuenta el 25% que es solo para los saldos atrasados antes de 2.021, carta de paso de forfait a MMSS sin especificar ni incluir la prima de resultados, formación básico-técnica, escuela para mayores de 50 años y constitución de todas las comisiones centrales.
La empresa los ha analizado, pero a la parte sindical no considera satisfactoria su contestación. Por ello, la comisión negociadora, por unanimidad, ha solicitado una reunión urgente del Comité Intercentros para abordar estos temas y dar solución.
Por último, la R.T. demanda mayor celeridad y avance en las negociaciones proponiendo reuniones todos los martes (a partir del 18 de marzo, primer martes que la empresa podría). Dado lo extenso de los temas a tratar, se solicita como primer bloque de reuniones el de Vigencia y Bolsa.
Desde CCOO entienden que después de los últimos años pasados durante la crisis, tanto en pandemia, como con los semiconductores, donde los trabajadores, “en un acto de responsabilidad y entendiendo los momentos que vivían aceptaron el actual convenio por el que se rigen y un cambio de empresa, una nueva empresa que obtiene beneficios con unos productos que se encuentra con buena salud, es el momento de compensar este esfuerzo tanto económicamente como social, frente a la congelación, reducción y flexibilidad fuera de lo normal que plantea Horse y que es entendido como un retroceso de los derechos laborales de más de diez años atrás que el sindicato no va a aceptar”.
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