Valora la evolución del empleo a pesar de las vacantes sin cubrir en determinados sectores
VALLADOLID, 2 (EUROPA PRESS)
La Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CEOE Castilla y León) se ha felicitado por la evolución del empleo en la Comunidad a lo largo del pasado mes de mayo, aunque ha mostrado nuevamente su cautela ante la incertidumbre económica durante ya hace demasiados meses, generada por el encarecimiento generalizado de los costes laborales y de producción.
Con respecto a los últimos datos del paro relativos a mayo, CEOE, a través de un comunicado recogido por Europa Press, apunta que si bien se producen mejoras generalizadas en las distintas provincias y sectores de actividad, “sigue existiendo un fuerte desempleo junto con vacantes que no es posible cubrir”.
En este sentido, ve imprescindible “promover un marco regulatorio flexible, seguro y previsible que genere confianza en los inversores y priorice el mantenimiento y la creación de empleo, mejorando la empleabilidad de las personas desempleadas para facilitar su activación e inserción en el mercado laboral”, que, a su juicio, tiene que ser dinámico e inclusivo, dando cobertura rápida a las necesidades que demanda el tejido productivo.
AGILIZAR LA FORMACIÓN DE GOBIERNOS
Igualmente, la patronal castellanoleonesa aboga por agilizar la formación de los diferentes gobiernos municipales, autonómicos y, tras las elecciones nacionales del 23 de julio, el de España, para superar la incertidumbre que impacta de lleno en el tejido empresarial y sus decisiones de inversión y creación de empleo.
En opinión de CEOE Castilla y León, es prioritario impulsar la actividad empresarial, dando prioridad a políticas que refuercen la competitividad de las empresas y, con ella, su capacidad de contratación.
Finalmente, la organización empresarial ha puesto en valor el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que emana del Diálogo Social bipartito, como un acuerdo “responsable, capaz de generar estabilidad y paz social entre las empresas y los trabajadores para así garantizar un mercado laboral estable”.
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