ZAMORA, 17 (EUROPA PRESS)
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León potenciará los programas educativos para impulsar el acceso de las jóvenes a carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología y la ingeniería. Una apuesta decidida por el talento femenino que implicará tanto a las empresas como a las instituciones para conseguir objetivos a corto y medio plazo.
La responsable del área, Isabel Blanco, ha defendido las políticas trazadas dentro del programa STEM Talent Girl para cosechar esta presencia femenina en carreras de un perfil más técnico. Lo ha hecho durante su intervención en la clausura del V Congreso eWoman Zamora, que ha tenido lugar este jueves en la sede del Consejo Consultivo de Castilla y León.
En este marco, Blanco ha asegurado que la administración autonómica trabaja para “despertar vocaciones” a edades tempranas que contribuyan a la inserción de mujeres en carreras de perfil científico, tecnológico, de ingeniería y de matemáticas, compendio conocido por sus siglas en inglés como STEM. “No podemos permitir que se pierda el 50% del talento de esta sociedad, teniendo en cuenta que somos el 50% de la población”, ha manifestado.
Al respecto, la consejera ha señalado que le ha resultado “paradójico” comprobar que la carrera de Ingeniería de Caminos, la que ella misma estudió, “tiene ahora un porcentaje menor de mujeres” que cuando ella iba a la facultad. “Tenemos que fomentar que las niñas quieran entrar en estas carreras, que vean que tienen futuro en los campos de las matemáticas, la ingeniería o la robótica”, ha añadido.
La Junta de Castilla y León, para conseguirlo, tiene en marcha no solo el programa STEM Talent Girl, sino acciones dentro de empresas como los programas Óptima, los bancos de buenas prácticas, el ioEmpresas o los planes de igualdad, que ya son obligatorios en empresas de más de cincuenta trabajadores.
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