VALLADOLID, 28 (EUROPA PRESS)
La presidenta de CEOE Valladolid, Ángela de Miguel, ha reconocido que las empresas españolas son “líderes mundiales” en el trabajo en favor de la igualdad y en la presencia de mujeres en los consejos de dirección de dichas empresas.
Así lo ha aseverado De Miguel durante la celebración de IV Foro ‘Mujeres que Lideran’, de CEOE Castilla y León y la Junta, en el que ha participado la salmantina Marieta Jiménez Urgal, una de las directivas más destacadas de España, presidente de Healthcare de Merck en Europa y de la asociación Closingap.
Al respecto, Ángela de Miguel ha agradecido a Jiménez Urgal su presencia en este foro “para ser un poco de ejemplo e inspiración para otras mujeres”, y para que se pueda conocer que “existe una amplia carrera profesional” al que las mujeres no es que puedan llegar, es que “ya están en muchísimos puestos de dirección”,
“Las empresas están contando con las mujeres para puestos muy importantes dentro de las organizaciones”, ha aseverado la presidenta de CEOE Valladolid, quien ha defendido “todo ese trabajo y compromiso” en favor de esa igualdad que están impulsando las empresas españolas, que hace que estén “por encima en los rankings mundiales”.
Así, De Miguel ha asegurado que España “está en el top mundial en todo lo que tenga que ver con puestos de responsabilidad de mujeres en los diferentes órganos de representación” ya que en el 90 por ciento de las empresas españolas ya cuentan con una mujer dentro de esos puestos de dirección.
Por su parte, Marieta Jiménez Urgal, ha explicado que en la asociación Closingap se pública anualmente un índice, que se dió a conocer la pasada semana y que valora fundamentalmente cinco aspectos fundamentales como educación, conciliación, salud y bienestar social y a partir de estos cinco indicadores se analizan 28 variables.
El resultado del informe de este año establece que las mujeres están en un 65,7 por ciento, por lo que quedan 34,3 puntos, lo que se traduce “en que se necesitan 37 años para alcanzar la igualdad”, aunque hay aspectos en los que se ha avanzado, “pero la asignatura pendiente es la conciliación”, muy por debajo del 50 por ciento.
Sobre la presencia de mujeres en la alta dirección, la salmantina ha asegurado que se ha “avanzado muchísimo en los últimos años”, gracias a mujeres, que cada vez “están en posiciones de más liderazgo” y que, seún ha aseverado la presidenta de Heathcare de Merck, son “una fuerza imparable que da visibilidad” a lo que hay que.
Y así ha ofrecido un dato, hace 10 años la participación de mujeres en posiciones de liderazgo en consejos de administración era apenas del 13 por ciento, hoy está en casi en un 40 por ciento.
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