VALLADOLID, 14 (EUROPA PRESS)
La Junta de Castilla y León propone incluir 2.970 plazas en su oferta de empleo público para este año, 2.676 de las cuales son de nuevo ingreso y turno libre y las 294 restantes para promoción interna, lo que supone un incremento de más de un nueve por ciento con respecto a 2022.
Entre las plazas de nuevo ingreso que se convocarán, 1.079 corresponden a la Administración General, 582 de las cuales son de personal funcionario y 497 son de personal laboral. Además, se contempla la convocatoria de 870 plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias (Sacyl), y 727 plazas de docentes (301 correspondientes al cuerpo de Maestros y 426 al resto de cuerpos), señala la Junta a través de un comunicado.
En los procesos selectivos se reservará el diez por ciento del total de las plazas autorizadas para el acceso de personas con discapacidad. Además, las plazas de las ofertas de empleo público para los años 2021 y 2022 que no se hubieran convocado podrán acumularse en la convocatoria de las plazas incluidas en la presente oferta para el acceso al mismo cuerpo, escala y, en su caso, especialidad o categoría profesional.
Con el objetivo de dar “prioridad” a sectores como son los de carácter prestacional, se incluyen dentro de esta relación 108 plazas de funcionarios sanitarios. Además, en la Gerencia de Servicios Sociales, se incluyen doce plazas de enfermeros, 47 de técnicos de atención directa al menor y 35 de técnicos de apoyo al menor.
Asimismo, se incluyen las siguientes plazas relacionadas con la protección del medio ambiente: 50 plazas de ingenieros técnicos forestales, 40 de agentes medioambientales, 30 de celadores de medio ambiente, 29 de operadores de centro de mando, 50 de vigilantes de incendios y 40 de peones de montes y extinción.
REJUVECIMIENTO
El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, “consciente del paulatino proceso de envejecimiento” de la plantilla de empleados públicos que se está produciendo en muchas administraciones, valora esta oferta de empleo público como “una oportunidad para impulsar el rejuvenecimiento de la plantilla de la Administración autonómica, perfectamente compatible con los procesos de estabilización del personal interino que se están desarrollando actualmente”.
La llegada de nuevos empleados públicos a esta Administración es una “prioridad” de esta Consejería, que tiene las competencias autonómicas en materia de Función Pública y, por tanto, de las convocatorias de empleo público, de la cobertura de las plazas y de la estructura del esquema de puestos de trabajo.
El consejero ya anticipó en el mes de septiembre la futura aprobación de un Plan de Ordenación de los Recursos Humanos, uno de cuyos objetivos será preparar a la Administración para afrontar el reto del relevo generacional. También expresó su compromiso de promover un convenio con las universidades públicas para promocionar el acceso al empleo público y, con ello, poder reducir la media de edad de la plantilla de estos empleados, que actualmente es superior a los 52 años, concluye el comunicado.
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