TOLEDO, 19 (EUROPA PRESS)
La central sindical UGT ha denunciado este miércoles un aumento del 54% en el número de personas afectadas por despidos colectivos en Castilla-La Mancha a lo largo de 2024, pasando de 349 en 2023 a 753 en 2024. Tras analizar los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social Toledo, el sindicato ha subrayado que, de las personas despedidas, 399 son hombres, y 354 mujeres.
La cifra se amplía hasta los 2.148 si además de los despidos colectivos se tienen en cuenta las suspensiones de contrato y reducciones de jornada, según ha indicado UGT a través de una nota de prensa. Asimismo, han trasladado que, por provincias, la más afectada es Albacete, con un total de 272 personas despedidas de manera colectiva, seguida de Toledo, 254, Ciudad Real 151, Guadalajara 61, y por último Cuenca registró 15 personas afectadas por despidos colectivos.
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT, Isabel Carrascosa, ha mostrado su preocupación por estos datos, y ha subrayado la necesidad de trabajar para que se reduzcan al máximo los despidos, y para abordar cómo se tramitan y resuelven estos despidos colectivos.
“La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores en la región está vigilante para que los despedidos colectivos que se realicen se hagan de forma legal, garantizando los derechos respaldados por el Estatuto de los Trabajadores y los distintos convenios sectoriales que regulan sus relaciones colectivas de trabajo. Hay que establecer unas causas claras para que las empresas puedan despedir por razones objetivas. Y esas causas, ya sean económicas, técnicas, organizativas*etc deben demostrarse con transparencia”, ha declarado Carrascosa.
La dirigente sindical también ha incidido en que la nulidad del despido colectivo puede derivarse de múltiples causas, como la ausencia de un período de consultas real, la falta de entrega de documentación imprescindible, la negociación de mala fe, o incluso situaciones de fraude.
Por otra parte, Carrascosa ha reiterado que España sigue incumpliendo la Carta Social Europea en materia de despido.
“Hay que garantizar el derecho de los trabajadores y trabajadoras a una protección adecuada en caso de despido y dar una compensación establecida por la normativa, fija y predecible, que sea suficiente para cubrir los daños sufridos por los trabajadores y trabajadoras as despedidos, y que tenga un efecto disuasorio para los empleadores”, ha afirmado.
- Te recomendamos -
