TOLEDO, 19 (EUROPA PRESS)
Las consejerías de Hacienda y de Igualdad de la Junta han rubricado este miércoles un convenio con la Asociación de Mujeres en el Sector Público, con una duración de 4 años, para promover acciones de investigación, formación y promoción de la igualdad en la Administración regional.
El acto de firma en la sede del Gobierno autonómico en Toledo, ha contado con la participación de la consejera de Igualdad, Sara Simón; el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, y la presidenta de la Asociación, Concepción Campos Acuña.
Ruiz Molina ha destacado la importancia del Convenio, a través del cual “las Consejerías nos imponemos importantes obligaciones”. “En el caso de Hacienda, impulsar la presencia de mujeres formadoras en las actividades de la Administración regional”, así como “promover el liderazgo de la mujer en las decisiones”.
En el mismo sentido, ha apuntado que la Consejería de Igualdad asume la tarea de “promover y realizar estudios e investigaciones en relación con el papel de la mujer en la función pública y en su desarrollo profesional”, mientras que la Asociación brindará su apoyo con expertas con “una experiencia más que demostrada en fomentar en el sector público el talento y el liderazgo femenino”.
El consejero ha reivindicado el trabajo realizado por la Junta en materia de igualdad en la Administración, afirmando que se trata de “el principal eje traversal de la gestión” de los últimos 10 años.
Así, ha puesto en valor herramientas como el Plan Concilia, el Plan de Igualdad de Oportunidades y la formación permanente, con “190 acciones formativas” que han llegado a “unos 8.000 trabajadores y trabajadoras de la Administración regional en igualdad de género”.
70% DE MUJERES EN LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
Por su parte, la presidenta de la de Asociación Mujeres en la Administración Pública ha celebrado el acuerdo, defendiendo que “demuestra el firme compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha con la igualdad y no se limita simplemente a la firma de un convenio”.
En este sentido, ha destacado que “las mujeres somos el 70% dentro de lo que es la Administración Pública en Castilla-La Mancha”, aunque ha apuntado que este volumen “no se replica, sin embargo, en los puestos de decisión” donde se reducen a la mitad.
“Partimos de un escenario de salida muy bueno y muy positivo, pero que siempre queremos aspirar a hacerlo mejor”, ha señalado Campos Acuña, destacando “retos muy importantes” en los próximos años como “impulsar que haya más mujeres en las disciplinas STEM” de cara a la transformación digital de la Administración.
Por otra parte, ha puesto en valor el beneficio mutuo del Convenio, señalando que las consejerías podrán aprovecharse de “la experiencia” de “una asociación de ámbito nacional”, mientras que la propia Asociación podrá hacer uso de “todo lo que aprenderemos en Castilla-La Mancha para llevárnoslo al resto de comunidades, para llevarlo al Estado y a los ayuntamientos”.
De su lado, Sara Simón ha celebrado que el Convenio “va a permitir sumar esfuerzos para potenciar la investigación, los procesos de formación y la sensibilización como piezas clave” en materia de igualdad “en el seno de todas las Administraciones”.
“En este país tenemos una igualdad real, nuestras leyes así nos lo marcan, pero todavía tenemos una desigualdad en las oportunidades, tenemos una brecha de los cuidados que siguen impidiendo que las mujeres sigan desarrollando su vida profesional”, ha advertido la consejera de Igualdad.
En este sentido, ha señalado que “la Administración no es una isla, es un reflejo más de lo que ocurre en la sociedad actual, de la desigualdad estructural que sufrimos las mujeres por el mero hecho de ser mujeres”.
Por este motivo, ha defendido el potencial del acuerdo para “avanzar en el posicionamiento de las mujeres dentro de la administración pública e incorporar su talento al proceso de mejora”.
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