TOLEDO, 10 (EUROPA PRESS)
El secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha destacado el impacto positivo que el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva debe tener en los convenios por negociar en Castilla-La Mancha y en la actualización de las condiciones salariales y laborales de 100.000 trabajadores y trabajadoras que a día de hoy tienen sus convenios expirados.
“Hay que felicitarnos por la firma de este AENC, la demostración clara de la voluntad de diálogo social entre patronal y sindicatos más representativos”, ha asegurado De la Rosa, que este martes participaba en el Consejo Confederal de CCOO que ratificó el apoyo al acuerdo, “un documento muy amplio que no solo habla de salarios, que intenta de forma transversal transitar por todos los problemas que acucian a trabajadores y empresas”.
Paco de la Rosa ha subrayado la importancia de que los salarios vuelvan a recuperar protagonismo en la negociación colectiva, y el acuerdo recoja la recomendación de que este 2023 haya un 4% mínimo de subida salarial, y de un 3% mínimo en cada uno de los años siguientes.
“Además, se recupera cláusula de revisión hasta un 1%, en un acuerdo que no hace sino demostrar clara voluntad de diálogo, entendimiento, para que el crecimiento no caiga solo de un lado”, ha destacado.
En Castilla-La Mancha el acuerdo llega cuando hay un 42,5% de los convenios expirados y por negociar, 33 convenios que agrupan a casi 100.000 personas trabajadoras: 19.754 en la provincia de Albacete; 30.200 en Ciudad Real; 12.170 en Cuenca; 18.469 en Guadalajara y 18.900 en la provincia de Toledo.
Son 16 los convenios que se han cerrado en lo que va de 2023, con una subida salarial media pactada para este año del 2,86%, ha explicado De la Rosa. Además, hay 21 convenios de los 80 que se negocian en las cinco provincias que tienen algún tipo de mecanismo de ajuste salarial.
INCREMENTO SALARIAL
De igual modo, el responsable regional de CCOO ha subrayado todo lo que el V AENC que se ha firmado esta mañana recoge junto a las recomendaciones de incremento salarial. “Con voluntad de las partes nos va a permitir regular cuestiones sobre igualdad, teletrabajo, desconexión digital, salud laboral, transición ecológica, digitalización, algoritmos, violencia sexual y de género, discapacidad, racionalización horaria, formación, jubilación parcial, aprovechamiento de la reforma laboral”.
También ha destacado a su vez un punto del AENC que apela directamente al conflicto de los convenios de Limpieza, y es que patronal y sindicatos requieren al Gobierno “que adapte la normativa de revisión de precios en la contratación pública”, para que esos precios puedan actualizarse en situaciones como la que se da con las personas trabajadoras del conflicto de Limpieza en Castilla-La Mancha ahora mismo. 15.000 personas, en su mayoría mujeres, están incluidas en esos cuatro convenios bloqueados.
También se ha referido a lo que el acuerdo recoge en materia de jubilaciones parciales y contratos de relevo: “Patronal y sindicatos hacemos un llamamiento para que se facilite la salida de personas que llevan una larga vida laboral, y facilitar la entrada de jóvenes al trabajo”.
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