TOLEDO, 14 (EUROPA PRESS)
La central sindical CCOO ha denunciado el despido de la trabajadora que encabezaba su candidatura en las elecciones sindicales del nuevo centro de trabajo de la multinacional cementera Holcim en Villasequilla (Toledo).
Para CCOO, su despido, realizado el pasado lunes 12 de agosto por motivos de “bajada del rendimiento productivo” responde en realidad a una intención deliberada por parte de la dirección de la compañía para “impedir la celebración de elecciones sindicales”, según ha indicado a través de una nota de prensa el propio sindicato.
“Un despido ‘disciplinario’ que no se sostiene, y menos aun cuando al firmante del despido le constaba fehacientemente el día en que lo ejecutó que su víctima era candidata a representar a sus compañeras y compañeros de trabajo en el proceso electoral en el que está inmersa la plantilla”, afirman desde CCOO.
Según ha advertido CCOO, ya ha iniciado acciones legales, presentando una denuncia a la empresa ante la Inspección de Trabajo, y prepara la demanda judicial de la nulidad del despido por lo que estiman una flagrante vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical del art. 28 de la Constitución.
Además, desde el sindicato señalan que se continúa con el proceso electoral, cuyo penúltimo paso antes de las votaciones, la conformación de la mesa, esta previsto para las 14.00 horas del próximo lunes, 19 de agosto, veinte días de después de preavisar a la empresa, que es el plazo que marca la legislación pertinente.
CONVOCATORIA DE ELECCIONES SINDICALES
El sindicato relata que se comunicó a la dirección de la empresa la convocatoria de elecciones para elegir a tres representantes en el nuevo centro de trabajo, que cuenta con 34 empleados, el pasado 30 de julio.
Sin embargo, desde el sindicato señalan que el 9 de agosto, el responsable de recursos humanos de Holcim remitió un correo electrónico negando “validez legal” a los escritos registrados por CCOO alegando que la persona que los recibió, registró y selló “no es un representante legal de la empresa”, sino un mero trabajador “que viene sin identificar”.
Continuando con su relato, CCOO apunta que respondió al remitente de este correo indicando que “no es el sindicato quién para cuestionar en el registro de una empresa la capacidad de la persona que lo atiende para registrar y sellar la entrada de documentos; ni mucho menos para velar por la custodia del sello de una empresa y del buen o mal uso que se haga de él”.
El sindicato ha afirmado que tanto el preaviso de la celebración de elecciones sindicales en Holcim-Villasequilla registrado el 15 de julio en la Subdirección provincial de Trabajo de Toledo como los escritos trasladados a Holcim el 30 de julio cumplen todos los requisitos legales sobre comunicación del inicio de procesos electorales y comunicación de candidaturas. Asimismo, aseguran que fueron registrados en tiempo y forma en la sede de la propia empresa, de lo que dan fe el sello de Holcim y la fecha de entrada que consta en los documentos.
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