ALBACETE, 20 (EUROPA PRESS)
La Mesa de Negociación y Comisión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Albacete ha aprobado por unanimidad la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento correspondiente al año 2024. La oferta para este año incluye un total de 89 plazas con la posibilidad de ampliar hasta 14 más en el cuerpo de bomberos con las vacantes que queden una vez finalizados los procesos de promoción interna actualmente en curso.
El concejal de Hacienda y Personal, Alberto Reina, ha mostrado su satisfacción por el hecho de que la propuesta “ha sido aprobada por unanimidad de todos los representantes sindicales y de grupos políticos que han intervenido en el proceso”, según ha informado el Ayuntamiento albaceteño en nota de prensa.
De estas plazas, van a convocarse un total de 45 nuevas mediante el sistema de oposición, de las cuales ocho son para agentes de la Policía Local y otras ocho para bomberos-conductores, además de las que se amplíen en su caso para el servicio de extinción de incendios. De todas las ofertadas 29 son para sectores prioritarios, principalmente atención al público.
El concejal de Hacienda y Personal, Alberto Reina, ha destacado que esta oferta de empleo público “fue aprodada en la Mesa de Negociación del pasado día 19 de junio, con el voto unánime de todos los sindicatos y formaciones políticas presentes en la reunión”. “Hemos actuado buscando el acuerdo y el consenso de la representación política y sindical, pero también con la responsabilidad de hacer compatible la prestación de servicios públicos a los ciudadanos con la sostenibilidad económica de las arcas municipales”, ha añadido.
De las 45 nuevas plazas ofertadas, 20 corresponden a personal laboral. En concreto, nueve serán para conserjes-limpiadores, dos para operarios de apoyo, una para auxiliar de bibliotecas y una para formador de bibliotecario.
Además, van a convocarse otras 44 plazas de promoción interna entre personal que ya presta servicio en el Ayuntamiento, mediante el sistema de concurso-oposición.
Cabe destacar que el 7% de plazas vacantes se reservan para personas con discapacidad, lo que supone un total de seis plazas, incluidas las dos reservadas a personas con discapacidad intelectual, “de manera que avanzamos en la integración, la inclusión y el apoyo a los colectivos más necesitados”.
Alberto Reina ha declarado que el equipo de Gobierno tiene la intención de aprobar una nueva oferta pública de empleo en cada ejercicio. “Como ya hicimos el pasado año, cuando sacamos una oferta de 89 plazas, de ellas 55 nuevas mediante el sistema de oposición, siete para agentes de la Policía Local, y 31 en sectores prioritarios como atención al público y servicio de prevención y extinción de incendios”.
El edil ha afirmado además que pretenden “apurar siempre al máximo la tasa de reposición que nos permita la ley, a la vez que garantizamos que los servicios públicos del Ayuntamiento sean prestados a los ciudadanos con la mayor eficacia y solvencia”.
El concejal ha afirmado también que el Ayuntamiento va a contribuir a la creación de empleo público “siempre con la máxima transparencia, respetando el derecho de los ciudadanos a optar a una plaza pública y aplicando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad”.
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