MADRID/SANTANDER, 7 (EUROPA PRESS)
El porcentaje de empresas cántabras que cuenta con al menos un 40% de representación femenina en sus consejos de administración se quedan en el 25,5%, según el Estudio sobre Presencia de las mujeres en la empresa española realizado por Informa.
Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad empeora ligeramente respecto al año anterior, cuando era del 25,7%, pero se queda 1,1 porcentual por encima de la media nacional que es del 24,4%.
Ninguna autonomía llega al 30% de empresas que alcancen un 40% de representación femenina. Canarias es la comunidad más cumplidora, con un 26,6%. Otras cuatro comunidades, además de Cantabria, superan el 24,4% de la media, Asturias, Galicia, Cataluña y Madrid. Por debajo del 20%, tan solo Melilla y Ceuta y Extremadura lo sobrepasa ligeramente, 20,1% de cumplimiento.
La tasa de presencia femenina en los consejos de las empresas cántabras es del 25,4%.
Además, el 34,1% de los autónomos en España son mujeres. En doce comunidades, se supera esta proporción: Asturias, 37,94%, Navarra, 37,41%, Galicia, 36,92%, La Rioja, 36,27%, Valencia, 35,42%, Ceuta, 35,73%, Murcia, 35,24%, Cantabria, 35,06%, Andalucía, 34,94%, País Vasco, 34,58%, Aragón, 34,53%, y Extremadura, 34,33%.
En el lado opuesto, Melilla, con un 25,77%, Baleares, 31,42%, Madrid, 31,92%, Castilla-La Mancha, 32,14%, Castilla y León, 32,75%, Cataluña, 32,89%, y Canarias, 33,78%.
DATOS NACIONALES
En España, el porcentaje de empresas que cuenta con al menos un 40% de representación femenina en sus consejos de administración se quedan cerca del 25%.
Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad se mantiene estable en los últimos años y baja al 14% entre las sociedades obligadas, aunque ha aumentado en 2,78 puntos porcentuales desde el año 2013, cuando se hizo por primera vez este estudio.
Entre las empresas obligadas a presentar el Plan de Igualdad la subida ha sido mayor, 4,81 puntos porcentuales, si bien el porcentaje de cumplimiento también se queda en el 14%.
Asimismo, la tasa de presencia femenina en los consejos de administración de las empresas en España sigue sin superar el 25%, aunque en el caso de las del Ibex 35, las sillas de mujeres en los consejos se han incrementado notablemente, pasando de 17 en 2005, poco más del 3%, a 160 en 2022, casi un 38%.
En las sociedades participadas por el Estado el porcentaje sube respecto al año pasado, 0,78 puntos porcentuales, para alcanzar una media del 32% de mujeres en los consejos en 2024.
Los datos muestran, además, que un 63% de empresas no cuentan con presencia femenina en los cargos directivos, porcentaje que se ha mantenido durante los últimos cinco años, aunque está 10 puntos porcentuales por debajo del 73% que alcanzaba en 2010.
Entre las empresas con más de 100 empleados un 41% permanece sin mujeres directivas.
Del total de sociedades analizadas por Informa D&B, un 86% cuenta con un administrador único, que es una mujer en el 22,7% de los casos, mientras que de las que cuentan con más de un administrador, el 9% están dirigidas únicamente por mujeres, misma proporción de las que tienen más del 50% de mujeres en sus consejos cuando son mixtos.
Asimismo, entre las nuevas sociedades que se crean la presencia femenina no aumenta significativamente, pues la proporción de mujeres en sus consejos administrativos en 2023 fue del 23,7%, casi similar al 23,6% del año anterior, aunque 1,8 puntos porcentuales por encima de 2019.
En las empresas españolas, el cargo de presidente es detentado por una mujer en el 18% de los casos, y la dirección general, en poco menos del 15%.
En concreto, se ven más mujeres en las direcciones de Publicidad, Recursos Humanos y Calidad, con porcentajes del 35%, 33% y 31%, respectivamente.
Al contrario, en los puestos de Dirección General, Técnica y de Producción se registra la menor presencia, con el 15% mencionado en el primer caso y alrededor del 11%, los otros dos.
En cuanto a empresarios individuales, el 34,1% de los autónomos en España son mujeres, porcentaje inferior al 36,6% que reflejaba el estudio el pasado año.
Los sectores con una mayor proporción de empresarias individuales son Sanidad, 66%, otros servicios, 65%, y Educación, 57%.
Al contrario, Industrias extractivas, Agricultura y Transportes, todos cercanos al 12%, son los que menos.
La diferencia entre el sector con más presencia de autónomas, Sanidad, y el que menos, Transportes, es de 55 puntos porcentuales.
A nivel europeo, en noviembre de 2022 la Comisión y el Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo para proponer una Directiva que establece una cuota del 40% para el sexo menos representado entre administradores ejecutivos, y del 33% para administradores no ejecutivos, a alcanzar el 30 de junio de 2026.
En 2023, solo 10 países, incluyendo a España, contaban con más de un 35% de representación femenina en las grandes empresas que cotizan: Francia, destaca con algo más del 46%, Italia llega al 43%, Dinamarca supera el 41%, Países Bajos se queda en el 41%, y España es la siguiente, con un 39,4%,
Por detrás estarían Bélgica (38,8%), Alemania (38,7%) Finlandia (38,3%), Irlanda (37,4%) y Suecia (36,6%).
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