Se empezará a cobrar en la nómina de noviembre y tiene efectos retroactivos a 1 de junio. Las cantidades se irán incrementando a fecha de 1 de enero de 2025, 2026 y 2027
SANTANDER, 1 (EUROPA PRESS)
La mesa sectorial de Instituciones Sanitarias en Cantabria ha aprobado la adecuación retributiva del complemento de productividad (factor fijo) de todos los puestos de trabajo del Servicio Cántabro de Salud (SCS).
Se empezará a cobrar en la nómina de noviembre y tiene efectos retroactivos a 1 de junio. Las cantidades se irán incrementando a fecha de 1 de enero de 2025, 2026 y 2027; y no a efectos de 1 de junio como en el Pacto Sanitario alcanzado entre el Gobierno y el Sindicato Médico hace cuatro meses, han informado el Gobierno y CSIF en sendos comunicados..
Se trata, tal y como ha explicado el consejero de Salud, César Pascual, de un compromiso que “va más allá” del acuerdo con los médicos suscrito el pasado mes de junio, cuyo objetivo primordial es que “nadie se quede atrás”.
Con esta adecuación, ha subrayado, “todos” los profesionales del SCS verán incrementadas sus retribuciones.
De hecho, ha destacado que los criterios de distribución son “los mismos que se han utilizado durante años, sin modificar ningún porcentaje”.
El fin último es “reconocer por fin el trabajo, la dedicación y el esfuerzo de todos los profesionales durante los últimos años, tan difíciles”, y que es una “muestra de su compromiso con la salud de los ciudadanos”.
Una situación que, en palabras del consejero, además de conllevar “enormes sacrificios” personales y familiares, generó un “intenso burnout” -síndrome del quemado- en todos los profesionales del servicio de salud.
Además, a juicio del titular de la Consejería, hay que valorar su esfuerzo por recuperar la normalidad tras el Covid-19 y volver a la situación pre pandemia.
Una normalidad, ha dicho, que ha supuesto un “gran reto” y por la que todavía hay que luchar cada día, puesto que, además del incremento de la propia presión asistencial durante la crisis sanitaria, hay que recuperar la “inmensa” bolsa de pacientes que se acumuló y que tiene reflejo en las listas de espera, lo que se traduce en mayor carga asistencial para los profesionales.
Y a esto hay que añadir la “implosión de la digitalización y la inteligencia artificial”, que exige a los profesionales incrementar su productividad, adecuarse a las nuevas tecnologías y adquirir una serie de competencias digitales que se derivan del Plan de Salud Digital.
De hecho, este documento implica una variación del contenido de los puestos de trabajo, al modificarse el contenido funcional de los mismos por la exigencia de nuevas competencias digitales, un añadido más para esta adecuación presupuestaria.
En este sentido, dado que la implantación del plan se extenderá hasta 2027, la adecuación retributiva prevista en el acuerdo alcanzado este martes prevé un incremento progresivo de las retribuciones, con efecto retroactivo, desde el 1 de junio de 2024, en línea con dicho escenario temporal.
En definitiva, ha concluido el consejero, el Gobierno de Cantabria, “consciente de esta situación”, ya formalizó un pacto con los médicos del sistema público de salud con una adecuación retributiva, que se hace extensiva a todos los profesionales, con el refrendo del Sindicato Médico y CSIF, y la aprobación de la mesa sectorial.
VALORACIÓN DE CSIF
El sindicato CSIF ha valorado este avance del Pacto por la Sanidad, ya que “mejora” los incrementos retributivos de los facultativos acordados entre el Sindicato Médico y el Gobierno de Cantabria.
En una nota, esta formación ha destacado que se “garantiza el cobro a todas las demás categorías de un incremento retributivo en el concepto de productividad fija que en ocasiones mejora en más del 50% lo percibido hasta ahora” y “se asegura que la subida se aplica a todos los trabajadores del SCS”.
Por ultimo, ha subrayado que el documento contiene una disposición adicional que obliga a la administración a iniciar los trabajos para actualizar y revisar la tabla retributiva del personal del Servicio Cántabro de Salud.
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