Reconoce que se supera el cumplimiento de los objetivos en la mayoría de materias, pero pide aumentar actuaciones en materia de género
SANTANDER, 31 (EUROPA PRESS)
CC.OO ha valorado los resultados obtenidos por la Inspección de Trabajo en Cantabria en 2022, año en el que –ha reconocido– se cumplieron los objetivos en la mayoría de materias, pero ha reclamado más personal y medios para mejorar y agilizar su labor y un aumento de las actuaciones en materia de género.
A juicio del sindicato, la Inspección “sufre una patente escasez de plantilla y cuenta con una estructura sin desarrollar”, una cuestión que, según ha dicho, “dificulta enormemente” el trabajo de la Inspección, que es “tan importante” para CC.OO.
Así lo ha señalado la secretaria de Empleo de CC.OO de Cantabria, Laura Lombilla, quien ha valorado los datos sobre la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) durante el año 2022 al término de la reunión de la Comisión operativa del organismo, de la que CCOO forma parte y que se reúne dos veces al año para definir objetivos y dar seguimiento al trabajo realizado el año anterior.
Lombilla ha destacado que, durante 2022, la Inspección de Trabajo ha realizado el 151,93% de las actuaciones previstas para el año, con 3.865 actuaciones realizadas frente a las 2.544 fijadas como objetivo para las dos categorías en las que centra sus esfuerzos, que son la prevención de riesgos laborales y el empleo y relaciones laborales.
Ha indicado que, según la información facilitada por la ITSS, la actividad inspectora ha cerrado 2022 con la detección de 845 infracciones que han afectado a 6.026 personas trabajadoras y han recaudado 1.836.892 euros para las arcas públicas.
La secretaria de Empleo de CC.OO de Cantabria ha reconocido la importancia de la labor del personal de la Inspección de Trabajo, que, según ha reconocido, actúa “de forma contundente para evitar incumplimientos en temas tan importantes como la prevención de riesgos laborales, a pesar de sufrir una situación que les está llevando a la movilización y huelgas durante los últimos meses” y ha reivindicado poner solución a esta problemática para “agilizar y ampliar la actividad del organismo”.
Precisamente respecto a la actuación en prevención de riesgos laborales, la ITSS ha realizado el 136% de las actuaciones previstas con 2.276 frente a las 1.673 marcadas como objetivo.
Por otra parte, Lombilla ha destacado que 2022 ha culminado con la transformación de 2.499 contratos, el 35,7% del total de contratos revisados (6.995) y ha advertido que desde CC.OO “seguirán vigilantes” para denunciar todos aquellos casos de fraude en la contratación para que se respeten los derechos de los trabajadores.
MÁS ACTUACIONES EN MATERIA DE GÉNERO
Además, ha opinado que la Inspección de Trabajo debe aumentar las actuaciones en materia de género, una intervención inspectora que, según ha resaltado, es “muy necesaria para contribuir a la igualdad real entre hombres y mujeres en el trabajo”.
En este sentido, ha apuntado que si bien los datos han sido “mejores” respecto a los que dejó el ejercicio de 2021 –cuando “solo se realizaron el 73% de las actuaciones previstas en esta materia”–, “se siguen sin alcanzar los números previstos”.
“Nos hemos quedado en 68, dos menos de las previstas, que han dejado quince requerimientos de advertencia, 16 infracciones y 59.043 euros recaudados en concepto de sanciones”, ha explicado la secretaria de Empleo de CC.OO en un comunicado.
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