OVIEDO, 13 (EUROPA PRESS)
Asturias es la comunidad autónoma con mayor porcentaje de planes de igualdad en las empresas, el 43,33%, por delante de la siguiente, Navarra, con el 37,41%, según los datos que maneja la Secretaría de Igualdad, Mujeres y Condiciones de Trabajo de CCOO.
El sindicato ha destacado en nota de prensa que esta es una “prueba fundamental” del papel “determinante” que están haciendo las delegadas de igualdad, una figura “pionera” en el país, surgida de la concertación social.
La responsable de Igualdad de CCOO en Asturias, Úrsula Szalata, ha explicado que la reducción del número de plantilla para obligar a una empresa a tener un plan de igualdad ha multiplicado por seis el volumen de empresas que deben hacerlo, y con ello las demandas empresariales de participación sindical en su negociación, ya que todas las medidas de igualdad deben negociarse, y en su caso acordarse, con la representación legal de los trabajadores.
En el primer trimestre de 2023 se han registrado 1.130 planes de igualdad en España, 18 de ellos en Asturias. Además, más de un 5% de los planes que hay que hacer en empresas con representación se han registrado en este primer trimestre.
En Asturias, de las 360 empresas que deberían tener plan de igualdad, 156 ya contaban con él en el primer trimestre de 2023, con 112 de 216 en empresas con plena representación sindical; 8 de 16 con representación parcial; y 36 de 128 en empresas blancas.
Con 156 de 360 (el 43,33%) Asturias es la comunidad autónoma con mayor porcentaje de planes realizados, muy por delante de Navarra, que es la segunda con el 37,41%, y doblando a Madrid (20,01%) y Cataluña (20,39%).
Asturias se sitúa también a la cabeza en el número de empresas con plena representación sindical que tienen plan de igualdad –el 51,85%, con 112 empresas con plan, frente a 104 sin él– y con representación parcial –el 50,00%, con 8 empresas con plan, frente a otras 8 pendientes de tenerlo–.
Aunque desde 2007 es obligatoria la realización de planes de igualdad para las empresas con más de 250 personas en la plantilla, hay menos de un 25% con planes. Asturias, con 100 de 216, es la comunidad autónoma con menos empresas de ese volumen pendientes de tener plan de igualdad: el 53,70%, frente al 62,77% del País Vasco, el 73,36% de Madrid o el 76,77% de Cataluña.”.
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