Representantes de las tres entidades organizadoras, entre ellas el INAEM, los han visitado este lunes
Una veintena de mujeres y hombres desempleados de entre los 21 y los 55 años y de varios niveles formativos y trayectorias laborales están aprendiendo una nueva forma de buscar trabajo en equipo, con nuevas herramientas y procedimientos acordes al mercado laboral actual, en la V Lanzadera de Empleo de Zaragoza. Representantes del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), Fundación Telefónica y Fundación Santa María la Real han visitado este lunes la lanzadera, puesta en marcha por estas tres entidades con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
La V Lanzadera de Empleo de Zaragoza comenzó a funcionar a mediados de mayo y, durante estas primeras semanas, el equipo ha realizado dinámicas de autoconocimiento e inteligencia emocional para perfilar su objetivo profesional y establecer un plan de acción detallado en su búsqueda de trabajo.
A partir de ahora llevarán a cabo actividades de orientación laboral, como renovación y modernización de currículos, simulación de entrevistas de trabajo, entrenamiento de nuevas técnicas de comunicación, marca personal y promoción profesional que les permitan afrontar futuros procesos de selección con mayor seguridad y confianza.
“En general, se ve una evolución muy positiva en cuanto a autoconfianza y desarrollo de aptitudes sociales. Personas que al principio apenas participaban por timidez, cada vez intervienen más y comentan que las dinámicas de grupo les están viniendo muy bien. Pese a llevar solo un mes de funcionamiento, el grupo empieza a estar muy cohesionado y el trabajo en equipo empieza a dar sus frutos”, explica el técnico que gestiona la lanzadera, Manuel Pedro López Pulpón.
Trabajo por proyectos
Para dar muestra de su proactividad, varios integrantes de la lanzadera han intervenido para contar cómo se han distribuido las funciones y han creado cuatro proyectos para hacer que su búsqueda de trabajo sea más organizada, profesional y eficaz. De esta manera, mientras unos organizan una base de datos con sus perfiles profesionales, otros buscan ofertas de empleo, otros contactan con empresas y los cuartos se encargan de alimentar su web y perfiles en redes para lograr mayor visibilidad y posicionamiento.
El director provincial del INAEM, José Luis Algás, ha destacado las enormes posibilidades que ofrece la colaboración entre instituciones y la oportunidad de dedicar recursos especializados y metodologías motivadoras que alientan el crecimiento personal y del grupo, siempre con un enfoque de empleabilidad. La experiencia acumulada y los resultados obtenidos en anteriores ediciones auguran, una vez más, el éxito en la búsqueda de empleo para los participantes.
“Con este esquema de cultura colaborativa van a seguir trabajando durante los próximos cuatro meses, realizando simulacros de entrevistas, organizando visitas a empresas para darse a conocer o acudiendo a foros especializados. Todo ello les permitirá estar mejor preparados, reforzar sus habilidades y contar con nuevas oportunidades laborales”, ha indicado el portavoz de la Fundación Santa María la Real, Jaime García.
Por su parte, Elena Ayuso, de Fundación Telefónica, ha destacado que las lanzaderas son una respuesta eficaz al problema del desempleo. “Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta a cómo ha entrado. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto que brinda una oportunidad de mejorar su empleabilidad para insertarse en el mercado laboral”.
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