ZARAGOZA, 4 (EUROPA PRESS)
CCOO en Aragón ha considerado que, pese a la bajada del paro, la calidad del empleo, “no se deriva sólo de las condiciones de la contratación, sino que requiere de salarios justos y suficientes”. En este sentido, “nuestra economía sigue siendo de bajos salarios, si bien la notable revalorización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en los últimos años ha mejorado esta situación”. Asimismo, el sindicato ha agregado que en 2025 “es fundamental que se produzca una reducción de la jornada hasta las 37,5 horas”.
El desempleo ha bajado en 143 personas (-0,27%), en el mes de febrero y hace un total de 52.585 personas en paro en Aragón. En España el número de parados y paradas se reduce en 5.994 personas, en el segundo mes del año, y hace 2.593.449; una cifra histórica, puesto que se trata del registro más bajo en este periodo temporal, en los últimos 17 años. Para CCOO, el mercado laboral sigue tendiendo a la estabilidad que impulsó la reforma laboral de 2021, de manera que la tasa de temporalidad en enero ha sido del 12,15%, el valor más bajo registrado.
El paro baja en 108 personas en el sector de la agricultura y hace un total de 1863 personas sin trabajo. También cae el desempleo en 126 personas en la industria lo que hace un total de 5.872 personas en paro. 34 personas salen de las listas del desempleo en el sector de la construcción aragonés y hace un total de 2.834 desempleados. El sector servicios pierde a 83 parados lo que hace un total de 36.650 personas sin trabajo.
CCOO ha mostrado su preocupación por las 208 personas en paro que se han sumado al colectivo sin empleo anterior y hacen un total de 5.366 desempleados que no encuentran una oportunidad en el mercado de trabajo aragonés. Un colectivo donde el mayor grupo de parados se concentra en las edades que engloban los 30 años hasta la edad de jubilación, con un total de 3339 personas en Aragón.
El desempleo sigue afectando más a las mujeres con 32.305 paradas frente a 20.280 varones en paro. Una diferencia que se acrecienta a partir de la franja de edad de los 30 años donde muchas mujeres salen del mercado laboral para cuidar a sus familiares.
La diferencia de desempleo entre hombres y mujeres en el tramo comprendido entre 30 y 44 años es de 4.106 mujeres más en paro que varones y de 7905 mujeres más, entre los mayores de 45 años. Tan solo en el grupo comprendido entre los menores de 25 años, la diferencia de parados varones es superior que la de las mujeres con una diferencia de 348 varones en paro por encima de las paradas mujeres.
El paro también se reduce entre los extranjeros afincados en la comunidad autónoma aragonesa con 143 desempleados menos que en el mes de enero y con un total de 52.585 personas foráneas sin trabajo. Si comparamos el dato con febrero de 2024 la caída de parados es de -2.124 lo que supone un -3,38% menos.
El desempleo ha mostrado una tendencia a la baja en las tres provincias aragonesas, tanto en la comparativa mensual como en la anual. Destaca especialmente el descenso en Teruel, con una reducción del 2,64 % y 124 personas desempleadas menos. Huesca y Zaragoza también han experimentado descensos, con 4 y 15 desempleados menos respectivamente.
Para Comisiones Obreras, el mercado laboral sigue tendiendo a la estabilidad que impulsó la reforma laboral de 2021, de manera que la tasa de temporalidad en enero ha sido del 12,15%, el valor más bajo registrado. Esta tasa es también un punto menor que hace un año y 15 puntos menores que la que se registraba en enero de 2021. La mejoría ha sido mayor para las personas jóvenes, que en el último año ha registrado un descenso de casi 30 puntos, desde el 48,54% hasta el 18,56%.
“Todas estas cifras son indicativas de la mayor estabilidad del empleo introducidas por la última reforma laboral, puesto que se registran menos contratos, pero éstos son más estables y de mayor calidad al reducirse los temporales y favorecer la figura del contrato indefinido”, ha manifestado el responsable de empleo, Carmelo Asensio.
“Para este 2025, los sindicatos hemos alcanzado un acuerdo con el Gobierno para subir el SMI un 4,4%, 50 euros más al mes, de manera que se fijará en 1.184 euros mensuales (con 14 pagas), que se aplica desde principio de año y está teniendo un efecto notable en los salarios más bajos”. No obstante, este aumento debe trasladarse de manera plena a las empresas, sin que sea absorbido por la eliminación de complementos salariales de los convenios.
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