SEVILLA, 23 (EUROPA PRESS)
UGT Sevilla ha celebrado este miércoles la jornada titulada ‘Relaciones Laborales y Conflictividad Laboral’, un espacio diseñado con el propósito de “reflexionar, debatir y aportar soluciones a los retos actuales en el ámbito laboral”, fruto del convenio de colaboración firmado entre UGT Sevilla y la Fundación Cajasol.
En una nota, el grupo sindical ha trasladado que entienden las relaciones laborales “no solo como el corazón del tejido económico, sino también como el eje fundamental para garantizar derechos, estabilidad y justicia en el trabajo”.
Así, UGT ha indicado que se vive en un contexto de “grandes transformaciones”. Factores como la digitalización, la inteligencia artificial, los nuevos modelos de trabajo híbrido y las consecuencias persistentes de la crisis sanitaria y económica han configurado “un panorama complejo, donde la conflictividad laboral adquiere nuevas formas y exige nuevas respuestas”, han añadido.
En este escenario, el sindicato ha destacado que la negociación colectiva, el diálogo social y las herramientas de mediación como las que ofrecen a través del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla) “se vuelven más necesarias que nunca”.
Durante la jornada, al organización ha abordado cuestiones “clave” como “la gestión de la conflictividad laboral desde una perspectiva constructiva y participativa; el papel de los agentes sociales en la resolución de conflictos; las estrategias para prevenir conflictos laborales y garantizar entornos de trabajo inclusivos y sostenibles”.
Por su parte, la secretaria de Política Sindical, Empleo y Comunicación de UGT Sevilla, María Iglesias, ha destacado “el compromiso del sindicato de seguir siendo un referente en la defensa de los derechos de los trabajadores, y en la construcción de un modelo laboral basado en el diálogo y la justicia social”.
Estas jornadas han contado con la participación de el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de Sevilla, Antonio Agustín; el secretario general del consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Eduardo Candáu; el secretario de Relaciones Laborales y Empleo de UGT Andalucía, Julián Vilella, y la secretaria de Política Sindical, Empleo y Comunicación, María Iglesias, entre otros. El debate ha sido moderado por el presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, José Manuel Gómez.
Por un lado, el delegado de Empleo ha realizado un balance de la negociación colectiva en Andalucía subrayando “el aspecto positivo” de la misma durante el año 2024, con la firma de 701 convenios en vigor que amparan a un total de 1.591.352 personas de 317.768 empresas y que establecen un Incremento Salarial Ponderado (ISP) del 2,74%. En cuanto a la distribución provincial, Sevilla ha negociado 99 convenios. “En lo que se refiere a la negociación colectiva, salud laboral, entre otros, UGT entiende que es necesaria la presencial sindical en las Pymes”, ha añadido Agustín.
A su vez, el secretario general ha señalado “la buena salud de la que goza el Sercla tras 25 años de vida y la cantidad de conflictos resueltos que no han tenido que pasar por los juzgados”, destacando la “profesionalidad” de los negociadores. Además, Candáu ha resaltado la importancia de la difusión del funcionamiento del Sercla “para que todos, trabajadores y empresas, puedan utilizar una herramienta fundamental para mejorar la conflictividad como esta”.
En este sentido, ha proseguido el delegado de UGT, ha subrayado que “es importante además destacar el trabajo realizado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) en relación a la negociación colectiva y las relaciones laborales durante todos estos años”.
Asimismo, el presidente del Consejo ha moderado el debate de las jornadas y durante el mismo ha destacado que en Andalucía “todos los conflictos colectivos pasan por el Sercla” y eso hace que “se comporten como lo que son actualmente, una gran administración prestadora de servicios, aunque sigan siendo un órgano colegiado tripartito que funciona siempre de la mano de las organizaciones sindicales y empresariales”.
El CARL ha protagonizado “el diálogo social real en Andalucía” lo que significa que “cuando las organizaciones sindicales y empresariales vienen con un conflicto, salen siempre con un acuerdo porque ese es su ADN”, ha afirmado Gómez.
Del mismo modo, Vilella ha puesto el acento en la importancia para la resolución de conflictos de una herramienta como el Sercla. “Sin duda hay buenas herramientas como el Sercla para abordar la conflictividad y sin embargo, si no se dota de los recursos necesarios, no podrá avanzar ni dedicarse a la mediación sin recursos”, ha detallado Vilella.
Un hecho que, según el secretario, “esto está ocurriendo ya” y por ello, desde UGT se entiende que “es la Consejería quien tiene que tomar las necesarias decisiones para que el órgano siga teniendo la importancia que ha tenido hasta ahora y pueda crecer aún más”.
Además, Vilella ha destacado durante su intervención en relación a los convenios firmado en Andalucía que “el descenso interanual del Incremento Salarial Ponderado que se ha ido produciendo en la comunidad durante el año pasado, ha sido menor, algo que reflejar la pérdida de poder adquisitivo de la población trabajadora andaluza”.
Por su parte, Iglesias ha resaltado en su intervención “la importancia” que ha tenido la reforma laboral en el mercado laboral sevillano. Los datos “vuelven a reflejar una evolución positiva del mercado laboral, sobre todo en términos cualitativos; tras casi tres años de vigencia de la última reforma laboral, la tasa de temporalidad sigue registrando valores mínimos, a la vez que la creación de empleo se mantiene dinámica, y por ello, es el momento de seguir mejorando cuestiones pendientes del mercado laboral”, ha afirmado.
En este sentido, Iglesias ha señalado que es preciso avanzar en tres ámbitos. En primer lugar, “seguir mejorando el SMI y alcanzar en la negociación colectiva aumentos salarios que permitan recuperar todo el poder de compra perdido con la crisis inflacionista”; en segundo lugar, “atacar el paro de larga duración”, y tercero, “reducir la involuntariedad del tiempo parcial que es la principal fuente de pobreza laboral del país”.
Finalmente, la secretaría de Política sindical ha destacado que en lo que se refiere a la negociación colectiva, “la labor sindical es fundamental”, a través de la negociación colectiva y “sirve para mejorar la calidad de vida de la clase trabajadora sevillana”. Desde UGT Sevilla se considera que “la única forma para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo es aumentar los salarios y continuar así mejorando su bienestar, con incrementos salariales por encima de la inflación para que recuperen su poder de compra previo a la pandemia”, han concluido.
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