SEVILLA, 27 (EUROPA PRESS)
La sección de UGT en la Diputación de Sevilla, gobernada por el socialista Javier Fernández, ha avisado este lunes de la “reiterada infraejecución” de las partidas de personal de sus presupuestos, como consecuencia de “una grave falta de planificación y gestión eficaz por parte de la institución provincial”.
Según UGT, en 2023 la Diputación dejó sin ejecutar un total de 16,9 millones de euros del presupuesto destinado a personal, “equivalente al 16% de los recursos asignados”; mientras en el año 2024, analizando el gasto hasta el tercer trimestre, los pagos realizados “solo alcanzan el 53%, por lo que proyectándolo hacia lo que queda por ejecutar del año, se estima que la cifra final podría alcanzar un nuevo superávit del 22% del total presupuestado, 23,8 millones de euros no ejecutados), una situación que evidencia una gestión reiteradamente deficiente”.
La falta de ejecución presupuestaria, que en su conjunto viene siendo avisada por el Consejo Económico y Social de la Provincia, tiene “un impacto directo y devastador en los servicios públicos”, según UGT, que avisa de “centros asistenciales y educativos bajo mínimos: plantillas incompletas que afectan la atención a los colectivos más vulnerables, procesos de selección eternizados, incumplimientos de plazos legales y dilatación de convocatorias y resoluciones de procesos selectivos incluso en ofertas públicas de empleo”.
“La Diputación de Sevilla debe garantizar derechos básicos de su plantilla. Muchos empleados trabajan sin recibir la remuneración adecuada a sus funciones, perdiendo poder adquisitivo. Como administración pública, debe ser un ejemplo de justicia y equidad ante la ciudadanía y sus empleados y no comportarse como una empresa privada”.
UGT alerta además de que “más del 25% de las vacantes estructurales no se cubren, en una clara falta de transparencia en la asignación de recursos, generando sobrecarga laboral y deterioro en la calidad de los servicios”.
“Este superávit no ejecutado no puede interpretarse como ahorro, sino como una muestra de incapacidad para gestionar los recursos humanos de manera eficiente. La falta de voluntad política y la ineficacia en la gestión ponen en riesgo los compromisos asumidos en el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos”, dice UGT, que reclama al Gobierno provincial socialista “garantizar la ejecución completa de los presupuestos y la cobertura de las vacantes estructurales”.
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