Los trabajadores van a “explorar todas las posibilidades” de hacer que prevalezca su convenio colectivo
SEVILLA, 20 (EUROPA PRESS)
El comité de empresa del servicio de grúa del Ayuntamiento de Sevilla ha manifestado este jueves que el acuerdo alcanzado con la unión temporal de empresas (UTE) gestora del mismo, tras el conflicto derivado de la decisión de la UTE, encabezada por el Grupo SSG, de no aplicar el convenio colectivo de empresa, constituye sólo el “punto de partida” hacia el entendimiento, dado el carácter transitorio de los aspectos acordados
Según ha informado a Europa Press Santiago López, portavoz del comité de empresa, liderado por el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme), con este acuerdo alcanzado en el seno del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), la plantilla “da por amortizada” su convocatoria de huelga.
El calendario de huelga, ya desactivado, afectó a toda la Semana Santa de 13,00 a 15,00 horas; de 15,00 a 17,00 horas y noche de 23,00 a 01,00 horas del día siguiente; mientras en los días de la Feria los paros estaban convocados de 12 a 14 horas, de 20 a 22 horas y de 23 horas a las 1 horas ya del día siguiente.
EL CONFLICTO
Para la convocatoria de huelga, el sindicato avisaba de que la unión temporal de empresas (UTE) Grúa Sevilla, nueva adjudicataria de este servicio municipal y encabezada por el Grupo SSG, “no se ha subrogado de las condiciones laborales de los trabajadores de la anterior empresa concesionaria del servicio, limitándose a darles de alta en la seguridad social acogiéndolos a un convenio colectivo diferente (convenio colectivo andaluz de grúas móviles autopropulsadas) y no al convenio colectivo de retirada e inmovilización de vehículos, depósito y gestión de cobros de la grúa municipal de Sevilla (…), con la evidente pérdida de derechos tanto económicos como sociales que todo ello conlleva”.
El comité de empresa avisa además de que “incumplimientos” como este y otros denunciados, serían motivo para “penalizar” a la UTE adjudicataria del servicio, reclamando que el Ayuntamiento rescinda el contrato encargado en su momento.
LOS TÉRMINOS DEL PREACUERDO
El acuerdo alcanzado implica la aplicación del convenio colectivo de empresa del que ya disfrutaba esta plantilla antes de la nueva adjudicación del servicio, pero de manera “transitoria” hasta que pese resolución judicial que resuelva qué convenio corresponde aplicar, si el convenio propio esgrimido por los trabajadores o el de ámbito autonómico que defiende la empresa.
La empresa, según el acuerdo, aplicará esta primera medida en materia de nóminas, incluso de manera retroactiva, con el compromiso de no incorporar a nuevo personal durante este periodo transitorio, a menos que la plantilla actual no pueda afrontar las contingencias del contrato.
Santiago López ha declarado que se trata del “punto de partida para el entendimiento” con la empresa, asegurando que los trabajadores van a “cumplir escrupulosamente” el pacto pero precisando que entretanto surge la resolución judicial esperada, van a “explorar todas las posibilidades” de hacer que prevalezca su convenio colectivo, “conciliando” con la UTE o insistiendo en la rescisión del contrato en caso de que la opción anterior no prosperase.
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