SEVILLA, 10 (EUROPA PRESS)
La sociedad Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), perteneciente al Ayuntamiento hispalense, ha constituido este martes el tribunal de la convocatoria que promueve, para crear una nueva bolsa de empleo para aspirantes al puesto de conductor, que contará con un total de 250 plazas, según ha informado a Europa Press Raúl Fernández Hicke, secretario general de la sección de CGT en Tussam..
Raúl Fernández Hicke ha explicado que la constitución del tribunal ha contado con la citada cifra de plazas para la nueva bolsa de empleo para aspirantes a conductor, con un total de 250 plazas, tras las 160 plazas de la bolsa de empleo de 2022, los 200 puestos de la bolsa de empleo de 2019, las cien plazas de la bolsa de 2016 y las 60 plazas de la bolsa de empleo de conductores de 2014.
Ello porque según este portavoz sindical, actualmente apenas restan “42 o 43” miembros de la bolsa de empleo de 2022 pendientes de ser plenamente incorporados a la plantilla consolidada de Tussam.
EL PROCESO SELECTIVO DE 2022
Las bases de la convocatoria de 2022, recogidas por Europa Press, unificaban el proceso selectivo “en grupo restringido entre el personal de la empresa y la convocatoria en grupo general, conforme al convenio colectivo vigente” en Tussam, con lo que las plazas de la bolsa de empleo serían ocupadas “por las personas participantes de la plantilla de la empresa que, por orden de puntuación, superen el grupo restringido para la promoción interna”.
“Las plazas no cubiertas por el grupo restringido de promocióninterna lo serán en turno libre, conformado por orden de puntuación, entre las 12 plazas del grupo reservado para la discapacidad y las restantes del grupo general hasta completar las 160”, indicaban las bases de la convocatoria de 2022, aclarando que “las vacantes reservadas para el grupo de la discapacidad que no fuesen ocupadas por ningún/a aspirante incrementarán las correspondientes al grupo general”.
“TRES GRUPOS DIFERENCIADOS”
Así, la convocatoria de 2022 se organizaba en “tres grupos de inscripción diferenciados de aspirantes”, según el “grupo restringido para la promoción interna entre todos los/as trabajadores/as de la empresa”; el grupo general para “la selección externa entre personas ajenas a la empresa” y el “grupo reservado para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, sean trabajadores o personas ajenas a la empresa”.
Respecto a la nueva convocatoria, la constitución del tribunal ha contado con la entrega de un “borrador” de las bases del proceso selectivo, según el secretario de CGT en Tussam, según el cual los sindicatos estudiarán ahora dicho texto, para formular sus propias aportaciones al texto.
- Te recomendamos -
