SEVILLA, 21 (EUROPA PRESS)
La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha puesto en marcha un nuevo paquete de incentivos por valor de 170 millones de euros de fondos de Transferencias Finalistas del Estado destinado a la contratación indefinida de más de 35.000 personas desempleadas. En el reparto provincial, a Sevilla le corresponde una cuantía de 37,7 millones con los que se estabilizará el empleo de alrededor de 8.000 desempleados.
El delegado de Empleo en Sevilla, Antonio Augustín, y el presidente de la CES, Miguel Rus, acompañados por el director de la confederación sevillana, David Alva, han presentado este programa a los empresarios sevillanos a través de un webinar con CEA+Empresas, que se ha realizado desde la sede de la patronal sevillana y que ha tenido como objetivo informar de manera práctica de estas ayudas que la Junta acaba de poner a disposición para el mantenimiento del empleo estable, ha informado la Junta y la CES en sendas notas de prensa.
Un programa, que ha destacado Augustín, nace con el objetivo de “impulsar la reactivación del mercado de trabajo y la recuperación y creación de empleo estable en todos los sectores productivos, dentro del proceso de recuperación económica de Andalucía y primando la creación de empleo en el colectivo de personas que más han sufrido la pérdida de empleo durante la crisis y presentan mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo como son las personas jóvenes, las personas mayores de 45 años, las personas con discapacidad y las mujeres”.
Por su parte, Rus ha recalcado la importancia de estas ayudas en un contexto marcado por la “espiral inflacionista” y la fuerte subida de los precios de las materias primas y los combustibles, que hace que los costes empresariales sean “cada vez más difíciles de asumir”, máxime cuando el 95% del tejido productivo sevillano son pymes, micropymes y autónomos. “En estos tiempos de incertidumbre, el camino correcto es apoyar a las empresas, que son el motor económico un territorio, y las generadoras de progreso, el empleo y bienestar social, y, para ello, la mejor receta es ofrecer a los empresarios incentivos a la contratación, reducción de costes laborales y una política presupuestaria y fiscal que favorezca la inversión y la actividad productiva”.
Este paquete de ayudas para el empleo estable, cuya convocatoria se anunció en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía del 3 de octubre, prevé ayudas que oscilan entre los 3.500 y los 6.600 euros por cada contrato indefinido que formalicen las empresas y autónomos andaluces y que supongan un incremento neto de la plantilla fija. Estas ayudas se podrán solicitar hasta el próximo 18 de noviembre por autónomos, empresas privadas, entidades privadas sin ánimo de lucro y entidades privadas sin personalidad jurídica que desarrollen su actividad en Andalucía cuando la contratación, realizada entre el 1 de abril y el final de la convocatoria, suponga un incremento neto de su plantilla fija y se mantenga por un periodo mínimo de doce meses ininterrumpidos.
El contrato debe formalizarse con carácter indefinido o fijo-discontinuo, a jornada completa o a jornada parcial, siempre que no sea inferior al 50% de la jornada completa, excepto en el caso de las personas con discapacidad, como medida de adecuación del empleo a sus capacidades. La persona a contratar debe estar desempleada e inscrita como demandante de empleo no ocupada en el Servicio Andaluz de Empleo en el día anterior al de inicio de la actividad laboral. La cuantía de la subvención será de 3.500 euros por cada contrato laboral indefinido formalizado a jornada completa.
Ascenderá a 4.500 euros cuando la persona contratada tenga 45 o más años, y será de 5.000 euros cuando la persona contratada esté incluida en los grupos de cotización del I al IV de la Seguridad Social, o la contratación se realice a una persona joven menor de 30 años. En caso de que concurran ambos supuestos, sea menor de 30 años y en dichos grupos de cotización, la cuantía ascenderá a 5.500 euros. Todas estas cuantías se incrementarán un 10% cuando la persona contratada sea mujer o una persona con discapacidad de las que presentan mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
La norma establece también un incremento del 20% en los supuestos anteriores si la persona contratada es mujer con discapacidad, de manera que el incentivo podría alcanzar los 6.600 euros. En el caso de que la contratación se formalice a jornada parcial o el contrato indefinido sea fijo discontinuo a jornada completa, la cuantía de la subvención será del 50% de las cuantías anteriores y será del 25% si el contrato fijo discontinuo se suscribe a tiempo parcial. Podrán subvencionarse las contrataciones que se realicen a partir del 1 de abril de 2022 y hasta el 18 de noviembre.
La tramitación será completamente telemática, no siendo necesaria la presentación de documentación adicional junto a la solicitud, ya que la Consejería de Empleo ha diseñado un sistema automatizado de resolución de expedientes de ayudas, ya empleado con éxito en otras convocatorias, y que forma parte de la estrategia de simplificación de trámites administrativos de la Junta de Andalucía. “Se ha diseñado una tramitación sencilla y sin papeleos que va a permitir resolver en tres meses las solicitudes con el abono del 100% de la subvención”, ha puntualizado el delegado.
El contrato laboral indefinido debe mantenerse por un periodo mínimo de doce meses de forma ininterrumpida a contar desde la fecha de inicio de la actividad laboral. El contrato laboral fijo-discontinuo se mantendrá al menos en las mismas condiciones y, a efectos de su mantenimiento, requerirá que el tiempo de servicios prestados en el año siguiente al de la contratación deberá ser el mismo o superior al prestado en el año de la contratación. En caso de cese de la relación laboral por causas no imputables a la persona o entidad solicitante, ésta deberá completarse con una sustitución por el tiempo restante contemplado en la contratación inicial.
Esta convocatoria es incompatible con otras dirigidas a la misma finalidad sobre la misma contratación. En cuanto a las entidades beneficiarias, no pueden obtener dicha condición las entidades pertenecientes al sector público ni las empresas de trabajo temporal para la puesta a disposición de la persona contratada para prestar servicios en empresas. Cada provincia tiene previsto un presupuesto que se ha realizado en función de la media obtenida entre el porcentaje que supone en cada una de las provincias el número total de cuentas de cotización en alta de las personas o entidades beneficiarias y el porcentaje que representa en las mismas la población objeto de los incentivos.
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