SEVILLA, 3 (EUROPA PRESS)
Los sindicatos CCOO y UGT Sevilla han valorado la “recuperación progresiva del mercado laboral” y “los efectos positivos de las reformas en los buenos datos de empleo” publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que sitúa a la capital andaluza con la mayor caída del paro correspondiendo a 12.882 parados menos en los últimos doce meses. Así, ambos sindicatos han hecho hincapié en la necesidad de mejora de condiciones laborales “con contratos indefinidos y una subida del salario mínimo”.
Según ha trasladado CCOO se trata de un descenso del paro que “se ha hecho efectivo en todos los sectores, especialmente en los servicios”. Así, el desempleo ha caído durante 2024 en “8.726 personas en el sector servicios, en 1.349 en la agricultura, en 1.045 en el colectivo sin empleo anterior, en 1.027 en construcción y en 735 personas en la industria”.
El secretario de Comunicación de CCOO de Sevilla, José Manuel Torres, ha subrayado “que las reformas negociadas por el sindicato siguen dando buenos resultados en la provincia de Sevilla, generando más y mejor empleo durante el último año”. Según Torres, “los efectos positivos que siguen demostrándose mes tras mes marcan el camino de 2025, cuando CCOO tendrá que seguir defendiendo reformas que continúen mejorando la vida de los trabajadores”.
Por su parte, el secretario general de UGT Sevilla, Juan Bautista Ginés, ha señalado que la “disminución significativa del paro integral anual, con una reducción del 7,74% y el incremento del 2,51% en la afiliación a la Seguridad Social, son sin duda signos positivos de dinamización económica”. Además ha explicado que “la recuperación económica debe ir acompañada de una mejora real en la calidad del empleo”. “Esto incluye garantizar salarios justos, estabilidad contractual y condiciones laborales dignas, la reducción de la jornada laboral a 37 horas y media semanales podría contribuir a la creación de nuevos empleos y a mejorar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo”, ha subrayado.
“LA NECESIDAD DE MEJORAS EN CONDICIONES LABORALES”
Para UGT Sevilla es necesario “fomentar la contratación indefinida”. Así, han propuesto “incrementar los incentivos fiscales y económicos para empresas que transformen contratos temporales en indefinidos”. Además, han considerado que “es necesario reforzar las inspecciones laborales para combatir el abuso en la contratación temporal y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral”.
Por su parte, Torres ha puntualizado la necesidad de “defender una nueva subida del salario mínimo para que los trabajadores más precarios ganen poder adquisitivo y también tendremos que centrar la atención en el desarrollo del trámite parlamentario para la entrada en vigor del acuerdo suscrito entre CCOO y el Gobierno para la reducción de la jornada laboral”.
El secretario de Comunicación de CCOO de Sevilla ha señalado que “también debe ser una prioridad ofrecer soluciones a la ciudadanía sobre la situación de la vivienda y continuar reclamando la necesidad de que en Sevilla, todas las administraciones, trabajen para poner las bases de un cambio de modelo productivo que mejore la creación de empleo en la provincia en sectores que generen mayor valor añadido y reduzca el peso total de los servicios en el empleo”.
DESEMPLEO FEMENINO
Además, Bautista ha recordado que estos avances “deben interpretarse con cautela, ya que persisten desigualdades estructurales que limitan el acceso a un empleo digno y estable, como es el caso del desempleo femenino”. De este modo, ha señalado que los datos apuntan a que “el 61,8% del total del paro provincial está concentrado en las mujeres”, por lo que ha puntualizado que se “reafirma la necesidad de políticas activas que promuevan la igualdad de género en el mercado laboral”. La brecha, además, “se agrava en mujeres mayores de 45 años, quienes enfrentan barreras significativas para acceder a empleos estables”, ha añadido.
En este sentido, ha insistido en que “es crucial exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas, promoviendo la eliminación de la brecha salarial y mejorando las condiciones laborales, así como la atención a jóvenes y la atención a mayores y mejorar las prestaciones”.
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