MÁLAGA, 21 (EUROPA PRESS)
Los sindicatos CCOO y UGT en Málaga han hecho públicas este martes sus criticas por la brecha salarial en la provincia. Así, en la víspera del Día Europeo por la Igualdad Salarial, CCOO ha referido que las mujeres en Málaga cobran 4.011 euros menos que los hombres, mientras que UGT ha destacado que las mujeres tienen peores datos de actividad y empleo y mayor tasa de paro.
Por parte de CCOO han intervenido el secretario general de CCOO de Málaga, Fernando Cubillo, la secretaria de Empleo y Formación, María José Prados, y la secretaria de Mujeres e Igualdad, Susana Torres.
Han manifestado que “aunque la brecha salarial se va reduciendo poco a poco, aún sigue siendo alta”, y han señalado que las políticas en materia de empleo y conciliación que se están aprobando por el Gobierno de coalición del PSOE-UP, y los acuerdos impulsados y firmados por CCOO y los agentes sociales están teniendo resultados positivos.
Según Cubillo, esta brecha se ha reducido entre los años 2015 y 2021 un 3,76%. “Este descenso paulatino se debe a tres factores principales: la subida del SMI, la firma de planes de igualdad y las auditorias retributivas, junto con los efectos positivos que está teniendo la reforma laboral, al imposibilitar el descuelgue de convenios en materia salarial”.
Ha advertido que “aún queda mucho por hacer, y que se tardaría 46,7 años en llegar a la igualdad salarial real”. Por ello, ha reclamado que “la reforma laboral se aplique con más decisión en todas las empresas sobre todo para poder actuar sobre las jornadas parciales involuntarias de las mujeres”.
Ha afirmado que “es necesario que las empresas acepten tanto las cláusulas de revisión salarial como la revisión de las categorías afectadas por la subida del SMI y que, en consecuencia, deben subir sus salarios proporcionalmente, algo que se notaría especialmente en las categorías inferiores que son las más feminizadas”.
Susana Torres ha destacado que “es esencial que se negocien más planes de igualdad, ya que Málaga solo cuenta con un total de 188 registrados, lo que supone un 16,5% del total (1.136)”. Ha recordado que “estos planes nos permiten acceder a los registro retributivos y a los análisis para valorar los puestos de trabajo, si las empresas actúan con la transparencia a la que las obliga la ley que no siempre lo hacen”.
Ha añadido que “los planes de igualdad nos permiten acceder a los registro retributivos y a los análisis para valorar los puestos de trabajo, si las empresas actúan con la transparencia a la que las obliga la ley que no siempre lo hacen”.
“Estamos comprobando como los complementos salariales se usan con muchísima frecuencia para aumentar las diferencias salariales en favor de los hombres”, ha dicho, a la vez que ha reclamado que se introduzcan cláusulas sociales en pro de la igualdad de género.
Han detallado que en el periodo comprendido entre los años 2011 y 2021, destaca que el ingreso medio anual en el año 2022 de una mujer malagueña asalariada equivale a 15.993 euros anuales frente a los 20.003 euros que perciben los hombres. Esto supone una diferencia de 4.011 euros, un 20,1%.
“En todas las ocupaciones existe brecha salarial, pero se dispara en las de baja cualificación. También aumenta según donde se viva, a menor tamaño del municipio, mayor es esta diferencia de salario. Por edad, también aumenta y está directamente relacionado con la conciliación”, ha concluido.
Por su parte, Prados ha explicado que “si hacemos un análisis de la brecha salarial de género en cuanto al empleo en la provincia, vemos que en los datos de la EPA del 2022, la tasa de actividad en las mujeres está casi 9 puntos por debajo de la de los hombres. Con una tasa de actividad en Málaga del 57%, las mujeres se sitúan en el 53% y los hombres en el 62%”.
Según la media de los datos del 2022 en la EPA, tenemos que las personas activas en Málaga crecen en 9.300, pero sólo el 28% son mujeres. En cuanto a las personas ocupadas, se ha crecido en 24.300, pero sólo el 34% son mujeres frente al 66% de hombres.
“Una de las principales razones por la que se produce esta brecha tiene que ver con en el acceso de las mujeres a los puestos de trabajo y el reconocimiento de personas inactivas todas aquellas mujeres que se califican como amas de casa. La parte del trabajo de los cuidados son los que no se ven, los que están infravalorados en nuestra sociedad, y que recae en su mayoría en manos de mujeres”, ha dicho.
VALORACIÓN DE UGT
De otra parte, a través de un comunicado, la secretaria de igualdad de UGT Málaga, Cristina García, ha señalado que “las mujeres tienen peores datos de actividad y empleo y mayor tasa de paro”, y ha señalado que, en la provincia, la tasa de actividad es para ellos del 60.8% y para ellas del 53.7%, la tasa de paro es un 4% superior para las mujeres y la de empleo un 8% mayor para los hombres.
Apunta que la inactividad en el empleo, “bastante más elevada para las mujeres”, se da por razones muy diferentes: las mujeres por dedicarse a labores del hogar o por percibir una pensión distinta a la de jubilación, y sin embargo, los hombres dejan de estar activos en el empleo por jubilarse o por incapacidad permanente.
García continua detallando que “en cuanto a ocupaciones, sigue habiendo segregación en el mercado laboral, por ejemplo, ellos son mayoría en los sectores de la construcción, en el 92%, en industria, un 76% y agricultura, un 75%. Las mujeres solo son mayoritarias en el sector servicios, con representatividad del 52%”.
Así, en el empleo por cuenta propia, los hombres representan el 65% y como empleadores un 67%, mientras que las mujeres son el 52% de las personas asalariadas del sector público.
Señala que la temporalidad y los contratos a tiempo parcial afectan “más negativamente” a las mujeres, que siguen teniendo el 70% de este tipo de contratación. De todos los hombres contratados, solo el 8% tienen contratos a tiempo parcial.
Ellas hacen mayor uso de los derechos de conciliación. Según la encuesta del Centro de Estudios Andaluces, un 22% de las mujeres tenían una reducción de jornada (y salario) frente al3.4% de los hombres. Las excedencias para cuidado de familiares fueron solicitadas por el 10% de las mujeres y solo el 1.7% de hombres.
UGT apunta que todas estas diferencias en el empleo se manifiestan en la brecha salarial, que es la diferencia del salario medio anual entre hombres y mujeres. En Andalucía en 2020 la brecha se sitúa, en un 21%.
Señalan que en Málaga, según fuentes tributarias, en 2021 hay una brecha salarial del 20.1%. Las mujeres cobraron de media 4.041,36 euros menos al año que los hombres. “Si esta desigualdad continua, la brecha supondría más de 160.000 euros en toda una vida laboral” añaden.
La desigualdad en el trabajo termina afectando a las pensiones de las mujeres de forma muy negativa. Para las pensionistas la brecha se agrava llegando al 30% en nuestra provincia. A ello hay que añadir que las mujeres representan un 64.5% de las no contributivas, debido a su posterior incorporación al empleo.
Son muchas las causas que generan la brecha salarial: la diferente representatividad en los sectores, la segregación vertical, los desiguales usos de los derechos de conciliación, la falta de corresponsabilidad, los tipos de contrato, la infravaloración de los trabajos feminizados, etcétera.
“Para cambiar esta realidad, desde UGT Málaga apostamos por incluir medidas correctoras en los planes de igualdad, mediante el análisis de los registros retributivos y las auditorias salariales, que son las mejores herramientas para detectar la brecha salarial en las empresas”, señalan.
UGT asegura que continúa apostando “como cada año, por las reivindicaciones para acabar con la precariedad del trabajo de las mujeres, como es la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que beneficia en mayor medida a las mujeres y las personas jóvenes”
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