MÁLAGA, 3 (EUROPA PRESS)
El sindicato CCOO en Málaga ha mostrado su rechazo al calendario laboral para el sector de la construcción propuesto en la provincia y ha anunciado que no lo va firmar.
Según han señalado este miércoles en rueda de prensa, dicho calendario “no se ajusta a las nuevas necesidades, sobrevenidas por el cambio climático, ni a la prevención de riesgos laborales que ello conlleva, ni permite una mejora en la conciliación laboral y familiar”.
Para CCOO, el cómputo anual de horas a realizar, “no es objeto del conflicto, sino la forma de aplicarlas”, y al respecto propone una distribución de las horas acorde “con las peticiones de los trabajadores y que permitiría una mejor garantía para proteger su salud, consiguiendo además posibilitar la conciliación entre trabajo y familia”.
Y aseguran que “en cambio la propuesta de los representantes empresariales presenta jornadas continuadas de ocho horas, que se traducen en la práctica, en algunos casos, hasta en 12 horas”.
“Los empresarios siguen empecinados en mantener un calendario, que prima únicamente la producción y aumento de beneficios y obedece en muchas ocasiones a usos o intereses de empresas venidas de fuera de Málaga o fijar descansos fuera de la cercanía de fechas festivas que posibilitarían puentes para los trabajadores”, critican.
Por otra parte CCOO señala que, salvo avances de última hora, con lo propuesto por la patronal, tampoco va a pactar el convenio colectivo, “estancando desde hace años, sin mejoras salariales ni sociales significativas”.
Por último, CCOO también anuncia que va a convocar asambleas para acordar las medidas de presión que se estimen adecuadas en el sector de la construcción.
UGT
Por su parte, UGT Málaga sí ha suscrito el calendario laboral con la Asociación de Constructores y Promotores (ACP), del que han puesto en valor que contempla “una reivindicación sindical histórica en la provincia de Málaga, lograr que la jornada continuada de siete horas durante los meses de verano supere los dos meses de julio y agosto” y se inicie el día 26 de junio y finalice el 30 de agosto.
Los representantes de UGT han lamentado que CCOO no haya suscrito el calendario, y han advertido que eso implicará que no pueda ser publicado en el Boletín Oficial de la Provincia.
“La causa del desencuentro ha sido que la mesa de negociación no ha acogido la pretensión inicial de los sindicatos que los días 24 y 25 de junio también fueran de jornada especial continuada de siete horas. Desde UGT consideramos que por dos días no se puede dejar desamparados a las más de 60.000 personas trabajadoras que ocupa el sector de la construcción en nuestra provincia”, consideran.
UGT también valora que la firma del calendario “es un acuerdo en que todas las partes han cedido, ya que el punto de partida eran posicionamientos muy diferenciados, lográndose finalmente que nuestra propuesta fuera aceptada por la patronal como un término medio que aglutinaba los intereses de ambas partes”.
El sindicato afea la negativa de CCOO a firmar, ya que considera que “aboca al sector a su tercer año sin calendario laboral, propiciando que sean las empresas las que negocien su calendario particular antes del 30 de enero, lo que impedirá que la Inspección de Trabajo pueda actuar en la provincia ante los incumplimientos de jornada continuada, alegando que cada empresa tiene su propio calendario, como ya ha ocurrido en los años 2022 y 2023”.
UGT ha anunciado que va a realizar una campaña de difusión entre los trabajadores del sector del calendario firmado con la patronal, “por entender que se trata de un acuerdo que beneficia y protege al trabajador”.
- Te recomendamos -
