JAÉN, 6 (EUROPA PRESS)
El Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES), puesto en marcha por Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (Imefe) de Jaén y financiado por el Servicio Andaluz de Empleo, arroja “interesantes y alentadores” datos, con “una inserción laboral del 61 por ciento”.
“Un éxito comparado con niveles de inserción de Imefe de años anteriores, como puede ser el 33 por ciento del Plan Emplea III, con lo cual estamos doblando prácticamente esas cifras de inserción”, ha asegurado el concejal de Imefe, Luis García Millán.
Acompañado por la técnica del programa EPES, Clara Peñuela, y el gerente del citado organismo del Ayuntamiento, José María Mesbailer, el edil ha informado este jueves sobre programa, por el que han pasado 40 participantes. De ellos, 18 han finalizado ya sus prácticas, consiguiendo once de ellos un empleo en las empresas donde han realizado su formación, según ha informado el Consistorio.
“Nos fijamos un objetivo, una prioridad que no es otra que la búsqueda incansable de empresas que ofrezcan oportunidades a los usuarios deseosos de encontrar un puesto de trabajo”, ha manifestado García Millán.
En este sentido, el EPES tiene como finalidad favorecer la integración de las personas destinatarias, permitiéndole el conocimiento del contexto en el que se desarrolla su ocupación y un acercamiento a la cultura del mundo laboral.
Su objetivo es promover la inserción de las personas desempleadas usuarias del Programa Andalucía Orienta que se encuentran desarrollando un itinerario Personalizado de Inserción (IPI), ofreciéndoles experiencias profesionales para el empleo.
Al hilo, el concejal ha dado las gracias a las empresas que participan en este programa y que han posibilitado que muchos de los usuarios de EPES, “no solo realicen sus prácticas en ellas, sino que también establezcan un vínculo laboral”.
Peñuela, de su lado, ha explicado que, de esta forma y a través de este programa, el Imefe ofrece prácticas no laborales en empresas, “con tutorías que les acercan al mundo laboral, proporcionándoles el conocimiento de los hábitos, prácticas y valores propios de los entornos laborales a los que la persona demandante aspira”.
La técnica de EPES ha detallado que las prácticas se desarrollan durante tres meses, cinco horas al día durante cuatro jornadas a la semana. “Se trata de prácticas tutorizadas, donde se les enseña lo que es una posición en el mercado laboral”, ha comentado.
Además, una de los puntos más importantes de este programa es que no se tiene que tener experiencia en la ocupación de la realización de las prácticas, “por lo que son geniales para gente joven que termina sus estudios y no han tenido ninguna relación laboral”.
Igualmente, Peñuela ha indicado que el objetivo es alcanzar la máxima inserción y, por eso, a la hora de buscar las empresa para realizar las prácticas siempre se dirigen “a aquellas que tienen necesidad de contratación”.
El programa está especialmente destinado a colectivos específicos en riesgo de exclusión y con discapacidad y tiene una duración de dos años. Las prácticas tienen una remuneración mensual de 480 euros y las personas beneficiarias recibirán, además, un certificado que acredita la ocupación y las funciones desarrolladas.
Por último, el gerente del Imefe ha incidido en la importancia de las entidades locales, de los organismos autónomos en materia de empleo y formación “aplicando políticas activas de empleo, de formación y de reciclaje de una manera más cercana a la sociedad, a las necesidades, carencias y demandas del tejido productivo”.
Mesbailer ha subrayado que el principal objetivo del Imefe es la inserción y ha recordado que dicho organismo tiene “competencias transversales, abiertas, de formación y aplicación de planes de empleo que conectan con las nuevas oportunidades laborales y con todos los segmentos”.
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