JAÉN, 4 (EUROPA PRESS)
CCOO de Jaén ha denunciado este martes que el servicio de Correos en la provincia es “un auténtico caos” fruto de “los continuos recortes”, tanto en personal como en el gasto ordinario de mantenimiento de instalaciones y vehículos.
Así lo ha indicado en una nota el sindicato, desde el que se ha lamentado que la gerencia en Andalucía “está aplicando con mano de hierro una gestión de ajuste salvaje del gasto”
“La precaria situación económica de la empresa postal pública sirve de excusa para que, desde hace meses, asistamos a recortes continuos de plantilla. Y, ante el lógico deterioro del servicio, se recurre a amenazas y presiones constantes por parte de determinadas jefaturas en la provincia”, ha afirmado.
Unas jefaturas, que según ha añadido CCOO, “no dudan en poner en riesgo la seguridad y salud del personal” e “incurren conscientemente en prácticas fraudulentas de contratación y modificaciones ilegales” de los derechos de los trabajadores para cubrir ausencias y puestos vacantes.
“Como consecuencia de los continuos recortes, el servicio de Correos en Jaén es un auténtico caos, en el que el reparto de cartas, notificaciones y paquetería se afronta sin el suficiente personal ni los medios necesarios, bajo la amenaza constante de sanciones, mientras las bajas por lesiones y patologías asociadas a sobreesfuerzos, junto con las psicológicas, se multiplican”, ha señalado.
El sindicato ha asegurado que viene denunciando muchas de estas irregularidades ante la Inspección de Trabajo, ante las que “los responsables de la empresa hacen gala de modales más que de gestores, de capataces”, sin que parezca importarles “ni el daño a las personas trabajadoras ni el deterioro del servicio” que se presta.
Al respecto, ha apuntado que municipios como Úbeda, Andújar, Martos o Jaén y otras carterías de poblaciones más pequeñas “llevan desde antes del verano de 2024 funcionando con menos del 30 por ciento de la plantilla”. Y “ahora van a sufrir más recortes” porque las jefaturas de sector de la provincia han decidido no cubrir los puestos vacantes que se generan por concurso de traslados dentro de la provincia.
“Estos puestos, que son empleo estructural de plantilla, dejan de cubrirse con contratos de vacante estables y solo en algunos casos se cubren con contratos temporales por incremento de actividad de 15 o 20 días o se parchean ofreciendo horas extraordinarias”, ha explicado CCOO, desde el que se ha añadido “es una práctica ilegal” desde la entrada en vigor de la reforma laboral en 2022.
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