HUELVA, 17 (EUROPA PRESS)
La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), está “respaldando” desde el pasado mes de octubre un total de 12 proyectos en la provincia de Huelva dentro del programa ‘Apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano’, dirigido a facilitar la incorporación laboral de 626 mujeres, principalmente residentes en municipios menores de 5.000 habitantes y con un presupuesto provincial de 1.391.090 euros.
Según ha indicado la Junta en una nota de prensa, estas mujeres, con necesidades de cualificación o recualificación formativa o profesional, recibirán una ayuda de 515 euros cada una, una vez finalizada su participación en un itinerario.
En concreto, según ha informado el delegado de Empleo de la Junta en Huelva, Alberto Santana, “el criterio es beneficiar al colectivo femenino desempleado del medio rural y urbano, con un mínimo de 127 inserciones laborales, al menos de tres meses, para lo que contamos con el trabajo que están desempeñando un total de 12 entidades promotoras repartidas en 40 municipios onubenses”.
“El objetivo es promover la atención personalizada a las mujeres a través de su participación en itinerarios individualizados, que combinen acciones de diferente naturaleza, tales como orientación laboral, asesoramiento, formación, inserción laboral y acompañamiento en el empleo”, ha subrayado.
En este sentido, con la intención de valorar la evolución y nivel de ejecución de las 12 iniciativas, Santana ha visitado a la Asociación Caminar en la capital, donde ha sido recibido por su junta directiva, con quienes ha tenido ocasión de conocer cada una de las actividades y gestiones emprendidas por la entidad que en estos momentos atiende a 75 mujeres beneficiarias de Villanueva de los Castillejos, El Almendro, Puebla de Guzmán y usuarias de la Asociación residentes en la capital y para lo que cuenta con un respaldo económico de 166.125 euros.
Según ha detallado Santana en la sede de Caminar, “este programa incluido en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, no solo trata de romper techos de cristal, sino que contribuye al desarrollo local ya que persisten muchas desigualdades en el ámbito rural”.
“Es evidente que sigue siendo necesario avanzar, para facilitar el acceso a la formación, las TIC y romper con la brecha digital que todavía existe, y buscar oportunidades dentro de cada una de las poblaciones, aprovechando al máximo posible cada uno de los recursos para poder incorporarse al mercado laboral y la vista puesta en la igualdad de oportunidades”, ha señalado.
ENCUENTRO CON ACCIÓN LABORAL
Tras su reciente encuentro con Codenaf Huelva, y dentro de su ronda de visitas a las entidades, Alberto Santana ha visitado a la entidad Acción Laboral, con sede en la capital, que en estos momentos desarrolla su actividad con grupos de mujeres de los municipios de Beas, Niebla, Lucena del Puerto y en la ciudad de Huelva. “Se trata de la entidad que más mujeres va a atender, hasta 160 beneficiarias, para lo que cuentan con una subvención de 354.000 euros”, ha explicado el delegado.
Para la puesta en marcha de esta iniciativa, Acción Laboral ha señalado la “importancia” de la colaboración con los ayuntamientos implicados, cediendo espacios para asambleas y reuniones formativas e informativa, así como la colaboración de los servicios sociales municipales, comunitarios y mancomunados.
La participación de las Unidades propias de Andalucía Orienta, derivando usuarias que cumplían los requisitos, les permitió proceder a las valoraciones en dos líneas de atención, por un lado valorar cada una de las necesidades de cualificación o recualificación profesional, y por otro, identificando el tipo de formación que pudieran necesitar, diseñando acciones formativas de entre 100 y 150 horas.
Otro aspecto a resaltar durante estos primeros meses de trabajo han sido los contactos realizados con las empresas colaboradoras con la entidad y con amplia experiencia en acciones de intermediación laboral, así como la realización de talleres divididos en tres bloques: el currículum, la marca personal y las entrevistas de selección.
DOCE ENTIDADES PARTICIPANTES
Las 12 entidades participantes en este programa son Luna Huelva (que prevé atender a 22 mujeres), Ayuntamiento de Villablanca (23 usuarias), Acción Laboral (con 160 usuarias previstas), Encuentros del Sur (que atenderá a 40 beneficiarias), Unión de Agricultores y Ganaderos, COAG, (con 60 usuarias previstas), Cruz Roja Española (que atenderá a 50 mujeres), así como Mancomunidad de Desarrollo del Condado de Huelva (que dará atención integral a 15 mujeres).
También participan la Mancomunidad de Municipios Beturia (con 16 beneficiarias), el Ayuntamiento de Cortelazor (25 usuarias), la Asociación Caminar (que atenderá a 75 beneficiarias), Codenaf Huelva (120 mujeres participantes) y, por último, el Ayuntamiento de El Campillo (con 20 usuarias previstas).
Los proyectos de estas entidades, que han arrancado este mes y tienen una duración de 18 meses, contemplan el desarrollo de itinerarios individualizados que integran acciones de diagnóstico de empleabilidad, acciones de orientación laboral y para facilitar la búsqueda de empleo, acciones formativas de cualificación o recualificación profesional, talleres de competencias transversales, acompañamiento e incentivos a la participación o la incorporación laboral.
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