HUELVA, 6 (EUROPA PRESS)
Julia Perea ha sido reelegida como secretaria general de CCOO Huelva en el marco del XV Congreso de la Unión Provincial celebrado el miércoles por la organización sindical. En su discurso, Perea destacó el “compromiso” de “seguir avanzando en la lucha por los derechos de los trabajadores de la provincia”, presentando una Comisión Ejecutiva renovada y más amplia, con una representación “paritaria” y la incorporación de jóvenes “para garantizar el traspaso generacional en la dirección del sindicato”.
La ejecutiva estará integrada por 11 miembros, un 60 por ciento mujeres y el 40 por ciento hombres: José Manuel Valderas, Trinidad Gallardo, Benito Sáez, Rosario Díaz, Antonia Fortuny, José Manuel Belda, Pilar Caro, Julia Daza, Inmaculada Borrero, Ángel Rivas, según ha indicado el sindicato en una nota.
“Hoy, en este Congreso, me presento nuevamente como candidata para renovar la Secretaría General con el objetivo de seguir impulsando la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de Huelva. La nueva Comisión Ejecutiva está compuesta por un equipo de once personas, de las cuales siete somos mujeres y cuatro hombres, con una fuerte presencia femenina y la integración de gente joven”, señaló Perea.
Durante su intervención, Perea hizo un balance de los “logros” alcanzados en los últimos cuatro años, al tiempo que destacó los “retos” que CCOO Huelva se marca para el futuro, entre los que destacan la mejora de las condiciones laborales y salariales. En este sentido, CCOO Huelva exige una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para “superar el 60% de la población asalariada que sigue por debajo de este umbral en la provincia”.
También la reducción de la brecha de salarial de género, que “sigue siendo una asignatura pendiente en Huelva, con una diferencia del 28%”. En este sentido, Perea remarcó que “se ha avanzado en los últimos años, pero es necesario seguir trabajando para que todos los centros de trabajo cuenten con planes de igualdad efectivos y se corrijan las discriminaciones que afectan a las mujeres en el ámbito laboral”.
La regularización de personas inmigrantes es otro de los retos “fundamentales”, especialmente “aquellas que viven en los asentamientos chabolistas”. El sindicato firmó un acuerdo con Asaja y Freshuelva, CCOO Huelva para “facilitar la regularización de más de dos mil personas que viven en condiciones precarias”. La lucha contra la siniestralidad laboral en Huelva, “una de las más altas de España” es otro de los retos junto con la reducción de la jornada laboral.
Por su parte, la secretaria general de CCOO Andalucía, Nuria López, destacó la “importancia” de los congresos como momentos “clave” para “la renovación de propuestas y resituar las acciones del sindicato”. “En CCOO, además de renovar los órganos de dirección, renovamos nuestras propuestas para demostrar a los trabajadores que seguimos comprometidos con mejorar sus condiciones de trabajo y de vida. Hoy, con mucha ilusión, presentamos una renovación tanto de la dirección como de nuestras propuestas”, subrayó.
López también valoró “positivamente” los avances conseguidos en los últimos años, especialmente “en cuanto a la mejora de los salarios y la reducción de la brecha de género”. Sin embargo, también subrayó “los retos” que siguen pendientes, como la reducción de la jornada laboral.
Finalmente, Julia Perea expresó su “ilusión y responsabilidad” al frente de la organización y “el compromiso de seguir representando a la primera organización sindical del país. Sabemos que debemos mejorar, hacer autocrítica y avanzar hacia una organización más fuerte, capaz de llegar a más trabajadores y trabajadoras y de mejorar sus vidas”, concluyó.
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