HUELVA, 7 (EUROPA PRESS)
La Delegación de Salud y Consumo en Huelva han señalado que desde el Gobierno andaluz, a través de la Consejería del ramo, existe “una importante y decidida apuesta por la mejora de las condiciones laborales y el incremento de las plantillas de profesionales del sistema sanitario público andaluz en la provincia de Huelva”, señalando que los hospitales de la provincia, Juan Ramón Jiménez, Infanta Elena y de Riotinto”, han incrementado sus plantillas en más de 750 profesionales desde 2018″.
Así lo ha manifestado en un comunicado en respuesta a las críticas este miércoles del sindicato CSIF-A, que ha criticado “la pérdida de más de 600 profesionales” entre el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez y el Hospital Infanta Elena de Huelva “en un plazo de tres años, concretamente entre 2021 y 2023, según los datos de las plantillas medias del Servicio Andaluz de Salud (SAS) correspondientes al tercer trimestre de ambos ejercicios”, así como la “poca estabilidad de los contratos que se hacen en el SAS”.
A este respecto, la Delegación ha manifestado que “frente a la precariedad y el abandono del Gobierno anterior”, desde el cambio en la Junta “se ha apostado por ofrecer contratos de mayor duración, impulsar procesos de estabilización masiva a través de varias Ofertas Públicas de Empleo (OPE) que están en curso y aumentar las retribuciones para hacer más atractivas las ofertas de empleo y fidelizar al personal”, apuntando que “el objetivo de la administración autonómica es que el 94% de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS) tenga un puesto fijo a finales de 2024”.
“Fruto de esta apuesta, los hospitales de la provincia de Huelva –Juan Ramón Jiménez, Infanta Elena y de Riotinto–, han incrementado sus plantillas en más de 750 profesionales desde 2018. Esto les permite tener sus plantillas estructurales cubiertas y disponer de los efectivos de refuerzo suficientes para la puesta en marcha de los nuevos servicios y prestaciones que han entrado en funcionamiento en este periodo”, han subrayado desde la Delegación.
Asimismo, ha afirmado que “desconocen la fuente” de los datos publicados por el sindicato CSIF, destacando en este sentido “que las plantillas de los centros varían en función de la época del año en que nos encontremos y las necesidades coyunturales que se den en ese momento”.
Al respecto, han puesto como ejemplo que la plantilla del SAS en la provincia de Huelva “superó en 2021 y 2022 con creces la cifra histórica de 8.000 profesionales, llegando a alcanzar los 8.200 –frente a los 6.500 de 2018–, gracias a las contrataciones de refuerzo que se tuvieron que realizar para hacer frente a la pandemia de Covid-19 y el compromiso de la Consejería de Salud y Consumo con el aumento del personal de los centros y de los recursos sanitarios a disposición de los ciudadanos”, concluye el comunicado.
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