HUELVA, 17 (EUROPA PRESS)
El Grupo Municipal Socialista en El Ayuntamiento de Huelva va a elevar a pleno el “conflicto laboral” con las trabajadoras de la Empresa Municipal de Limpieza de Colegios y Dependencias Municipales (Emlicodemsa). Según hacía público esta misma semana el comité de empresa, la plantilla estudia “una posible huelga tras fracasar la negociación del convenio colectivo” con el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Huelva.
Según ha indicado la formación en una nota de prensa, tras cuatro meses de negociación las trabajadoras han comunicado que dan “por zanjadas las negociaciones al no haberse alcanzado acuerdo alguno con la empresa municipal”, ya que “se sienten pisoteadas al vulnerarse muchos de los derechos adquiridos en estos últimos años en referencia a la reducción de días de asuntos propios y de abonos cuando se encuentran de baja”.
Por otro lado, el PSOE ha asegurado que las trabajadoras “han denunciado el despido de dos trabajadoras, una de ellos en plena negociación” y que “se han vulnerado los derechos de los trabajadores y de libertad sindical”. Asimismo, los socialistas han lamentado que, “según el comité”, la empresa “se niega a aplicar la Ley de Familias de junio de 2023 poniendo continuas trabas a su aplicación”.
Además, el Grupo Municipal ha señalado que el comité de empresa “espera que la alcaldesa, Pilar Miranda, responda a la solicitud de reunión que han cursado las trabajadoras de la empresa municipal y mantenga un encuentro con ellas”.
Por ello, desde el PSOE van a preguntarle en el Pleno del próximo 24 de abril directamente a Pilar Miranda “si piensa mediar para que se firme el convenio, mejoren las condiciones laborales de estas empleadas municipales y evitar así la huelga y todas las consecuencias que tendría en los centros escolares y en la dependencias municipales”.
Asimismo, desde el PSOE inciden en que en 2015, se encontraron con “una situación muy complicada en esta empresa pública”. Desde entonces, “el presupuesto municipal que se destinaba a la empresa creció hasta los 3,5 millones, un 40% más en ocho años” y “se apostó por la estabilidad laboral haciendo fijas a una parte importante de la plantilla”, además de que “el último convenio laboral con importantes mejoras laborales se firmó en 2021 con una vigencia de dos años hasta 2023”.
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