NERVA (HUELVA), 24 (EUROPA PRESS)
El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Nerva (Huelva) ha presentado, a través de su sindicato mayoritario CCOO, una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra la administración local nervense por “los reiterados retrasos en el pago del salario de la plantilla municipal”, así como por “falta de personal y material necesario, y transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores”.
En una nota, CCOO ha señalado que, según recoge el artículo 27 del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Nerva, “la liquidación o pago del salario se efectuará puntual y documentalmente antes de la finalización del mes”. Sin embargo, señala que “los impagos y retrasos reiterados en el pago de los salarios a los trabajadores han sido la tónica predominante en los últimos meses”.
Por ello, “ante esta situación han sido numerosas las concentraciones de protesta de los trabajadores municipales, y también numerosas las reclamaciones del Comité de Empresa exigiendo una solución, teniendo que llegar a intervenir CCOO propiciando una reunión entre todas las administraciones implicadas en busca de una solución, a pesar de lo cual el Ayuntamiento ha demostrado su incapacidad para cumplir con su obligación de pagar puntualmente las nóminas de los trabajadores municipales”.
Asimismo, el sindicato ha apuntado que, “a todo esto, se suman los retrasos en el pago de las horas extras realizadas por trabajadores, que aún están pendiente de pago, y el impago de distintos complementos, como el de productividad, del personal funcionario, así como otras cuestiones puntuales con diferentes trabajadores”.
Los representantes de los trabajadores municipales consideran que “dichos impagos y retrasos reiterados suponen una infracción muy grave de conformidad con el art. 8.1 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), así como del art. 6.2 LISOS”.
Desde CCOO lamentan también que “en algunos servicios del Ayuntamiento de Nerva se están viendo en graves problemas para poder prestar los servicios, tanto por falta de personal en dependencias, tales como educadoras, guardería y obras”, así como “por la falta de material en dependencias como Escuela Infantil, destacando material para limpieza e higiene, combustible para vehículos, material fungible para impresoras, etcétera”.
“Estas carencias de personal están afectando a la salud psicosocial de los trabajadores por sobrecarga de trabajo, así como a su derecho a vacaciones y días de permiso que se ven en muchas ocasiones dificultados, y la carencia de materiales puede provocar un riesgo para la salud de los trabajadores que se ven obligados a desempeñar su puesto sin los equipos y materiales necesarios”, han remarcado los representantes de los trabajadores.
Asimismo, el Comité de Empresa ha solicitado por escrito información “a la que tienen derecho como representantes de los trabajadores y no se les ha facilitado”, tales como “la tabla salarial vigente o documentación referente al embargo de cuentas que afectaron al pago de las nóminas de la plantilla municipal”.
“Dichos requerimientos no han sido atendidos, habiendo transcurrido sobradamente el plazo a tal efecto, por lo que pasamos a denunciar lo que consideramos que puede constituir una infracción grave por la transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos”, ha abundado.
Por último, CCOO ha subrayado que ha solicitado “en innumerables ocasiones, tanto verbalmente como por escrito”, la constitución de la Comisión Paritaria, “sin que dicha petición haya tenido respuesta alguna, imposibilitando la negociación de las condiciones laborales de la plantilla del Ayuntamiento de Nerva, así como el correcto ejercicio de la función representativa de los representantes legales de los trabajadores participando en la interpretación y aplicación del Convenio Colectivo vigente”.
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