PALOS DE LA FRONTERA (HUELVA), 15 (EUROPA PRESS)
El Ayuntamiento de Palos de la Frontera (Huelva), a través del área de Desarrollo Local, ha lanzado el programa ‘Formación Continua’ para que trabajadores y desempleados formen parte de un proceso “constante” de reciclaje y formación “que les permita adquirir mejoras en sus sectores o encontrar un trabajo”.
Según ha indicado el Consistorio en una nota, con esta iniciativa se ofertan diferentes cursos y talleres que “buscan mejorar la formación de los trabajadores municipales” con actividades homologadas y “llevadas a cabo por especialistas en la materia con todas las herramientas necesarias y garantías académicas”.
En esta ocasión, 15 trabajadores de diferentes servicios municipales han cursado en el Centro de Iniciativas Empresariales de la localidad el curso de carretillero, formación “fundamental” para “garantizar” la seguridad de los empleados cuando manejan este tipo de maquinarias y herramientas. “Una de las grandes ventajas es su carácter teórico-práctico, dividido en dos sesiones y ofreciendo una formación de calidad”, ha destacado el Ayuntamiento.
El alcalde de Palos de la Frontera, Carmelo Romero, felicitaba a los alumnos por “aprovechar” esta oportunidad y por “las nuevas capacidades laborales adquiridas”, resaltando la “importancia” de este tipo de iniciativas que “buscan conseguir entornos de trabajo más seguros y trabajadores más cualificados”.
Estos cursos se enmarcan dentro de la formación específica recogida en el plan municipal de Formación Continua 2022/2023, con el objetivo de mejorar la prevención en riesgos laborales y fomentar la capacidad de los trabajadores en materia de seguridad y salud en sus trabajos.
Esta iniciativa se suma el Proyecto ‘Palos Emprende’, que consta de una serie de cursos que invita a ciclos informativos y talleres a todos aquellos palermos en situación de desempleo y a empresas locales para que conozcan más sobre el mercado laboral.
Esta semana ha tenido lugar el último, que contaba con dos objetivos. Por un lado, “conocernos más, saber cuáles son los puestos de trabajo a los que podemos optar, basándonos siempre en nuestros talentos y competencias” y, por otro, una vez marcadas las bases, “aprender más sobre el mercado laboral y como introducirnos en él a través de un buen currículum y un correcto manejo de portales y redes sociales”.
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