HUELVA, 18 (EUROPA PRESS)
La sección sindical de CSIF en Giahsa, que engloba tanto el sector del Agua como el de Residuos Sólidos Urbanos (RSU), ha advertido sobre la “situación de bloqueo” en la que se encuentra la empresa que tiene encomendados los servicios técnicos y la gestión técnica de la Mancomunidad de Servicios (MAS) de la provincia de Huelva, y que “merma las condiciones laborales de los trabajadores, puesto que reduce sus derechos, frena el desarrollo de los avances contemplados en el convenio colectivo y limita los recursos necesarios”.
Según ha indicado el sindicato en una nota de prensa, la sección sindical de CSIF, compuesta por 18 delegados, exige que “se resuelvan las peticiones de jubilaciones parciales, se cubran las vacantes por bajas, se regulen a los trabajadores que ejercen funciones de superior categoría, se ponga fin a la paralización de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), se celebren las paritarias y se retomen las negociaciones para el noveno convenio colectivo y, así, poder empezar a mirar al décimo”. “El bloqueo afecta a 600 familias, que no pueden permanecer en esta incertidumbre indefinidamente”, han apuntado desde CSIF.
El sindicato mayoritario en las administraciones y empresas públicas ha incidido en que “en épocas pasadas, los empleados de Giahsa han soportado estancamientos salariales y falta de mejoras laborales por solidaridad, aceptando sacrificios económicos para ayudar a superar dificultades financieras, siendo los primeros en aceptar recortes salariales y la suspensión de mejoras hasta la firma de convenios”.
Ante estas circunstancias, CSIF hace un llamamiento para que “todas las partes que componen la MAS se pongan de acuerdo a la mayor celeridad posible para desbloquear la gestión de Giahsa con los recursos necesarios, sin utilizar a los trabajadores como arma arrojadiza”.
La sección sindical de CSIF, al mismo tiempo, muestra su “total disponibilidad al diálogo y al entendimiento”, con la vocación de consensuar medidas que “ayuden a superar el estancamiento actual de la empresa, sin renunciar a acciones reivindicativas para la defensa de los trabajadores en el supuesto de que se perpetúe el bloqueo”.
“El compromiso de CSIF también abarca objetivos como mantener la transparencia y la integridad en el seno de la organización, así como la voluntad de trabajar en pro de una gestión más eficiente que beneficie tanto a los trabajadores como a los usuarios del servicio”, han finalizado.
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