SEVILLA, 25 (EUROPA PRESS)
La consejera de Cultura y Deporte, Patricia del Pozo, ha indicado este martes que la gestión de la Alhambra de Granada “no estaba exenta” del “abuso” que ha explicado que se produjo “durante muchísimos años” en la Junta de Andalucía, incidiendo a su vez en que se está en conversaciones con el grupo de en torno a 40 personas que no han conseguido la estabilización de sus puestos de trabajo en el monumento nazarí, con una situación cuya resolución ha indicado es “muy difícil” tras la aplicación de la “ley nacional” que rige al respecto.
En respuesta a una pregunta en la comisión parlamentaria de Cultura y Deporte relativa a “despidos” de trabajadores del Patronato de la Alhambra y Generalife propuesta por Alejandra Durán, del Grupo Por Andalucía, Del Pozo ha explicado que es esta “ley nacional la que establece los criterios para la estabilización y la han aplicado todas las administraciones”.
“Esa ley estatal de 2021 establece disposiciones para la transformación del actual modelo de función pública” con “medidas urgentes para la reducción de temporalidad” y “procedimientos también de estabilización extraordinaria” y la Junta ha aplicado la normativa “como lo han hecho otras administraciones”, ha proseguido la titular andaluza de Cultura.
“Había muchísimo empleo temporal en la Junta de Andalucía”, ha reconocido, y la Alhambra “no estaba en una isla aparte”, sino que esa circunstancia “también afectaba a gran parte de la plantilla”, ha añadido Del Pozo.
Según los datos que ha facilitado en sede parlamentaria, en el Patronato de la Alhambra y Generalife “en total se han estabilizado 96 puestos” y “no se ha conseguido la estabilización en 39” casos con los que se está en conversaciones, a la par que se prevén negociaciones con las organizaciones sindicales para ajustar y adaptar el sistema de bolsas al nuevo marco normativo.
“De los que sí se han estabilizado, 86 lo han hecho en el propio patronato y diez en otros centros de la Junta de Andalucía”. De los que están en la bolsa única, “que son muchos, cuatro actualmente están trabajando y otro ha obtenido plaza como laboral fijo en la estabilización del grupo quinto”, al que “no pertenecía inicialmente”.
“De los que no han superado el proceso de estabilización, muchos de ellos previsiblemente, por lo menos yo lo espero de verdad, se mantendrán vinculados con la Junta de Andalucía, puesto que están en activo en esa bolsa única común”, ha aseverado.
“El acceso al empleo público es así y se rige por el pleno respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad”, lo cual, ha proseguido la consejera, “supone establecer unos requisitos formativos de experiencia, titulación, que pueden generar situaciones como las que estamos viendo”.
La parlamentaria de Por Andalucía Alejandra Durán ha exigido a la consejera una solución a “los trabajadores que se han quedado fuera tras el proceso de estabilización del Patronato de la Alhambra y Generalife” en tanto, según informó en nota de prensa este pasado lunes, “se trata de personas con hasta 20 años de antigüedad que han entregado los mejores años laborales de su vida”.
Han estado “contribuyendo a que la Alhambra siga siendo el símbolo de la ciudad, de Andalucía, el monumento más visitado de España y la obra cumbre del arte musulmán en Europa”. A tal efecto, la parlamentaria por Granada ha demandado al Gobierno andaluz que “cumpla su compromiso de crear 187 nuevos puestos de trabajo para mejorar la gestión”.
“Aquí no sobra nadie, en muchos casos, se trata de personas mayores de 55 años a las que el Gobierno andaluz debe dar una respuesta”, ha indicado Durán, que ha hablado de “cese discriminatorio” y ha trasladado todo su apoyo y compromiso, así como el del Grupo Parlamentario a las familias afectadas.
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