CÓRDOBA, 3 (EUROPA PRESS)
El Comité de Empresa de la Delegación de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía en Córdoba ha criticado este lunes la “dejación y vulneración del convenio colectivo” de aplicación, pues la Administración autonómica lleva dos años “sin aportar la ropa de trabajo al personal de sus centros”.
En una nota difundida por el sindicato CSIF Córdoba, el Comité de Empresa de Igualdad ha señalado que, “desde el año 2020, en plena pandemia Covid, se viene vulnerando lo establecido en el VI Convenio Colectivo del personal laboral, en relación a la ropa laboral”.
Es decir, “cuando más necesidad tenían los trabajadores de los centros socio sanitarios de que se llevara a cabo lo que contempla la normativa, en relación al vestuario del personal, es cuando más desamparados y desprotegidos se encontraron, ante la situación de riesgo para su salud y la de los usuarios vulnerables, ancianos y menores”, a los que atienden.
Según ha lamentado el Comité, estos trabajadores “tuvieron que esperar dos años para que se cumpliese con el convenio colectivo en relación a este tema. No obstante, el descontento por parte de los trabajadores es generalizado, no solo por esa vulneración en tiempo, sino por la forma y la efectividad de la entrega de la ropa, cuya calidad dejaba mucho que desear”.
Además, “la sorpresa es mayúscula, ya que en este ejercicio 2022, a pesar de las continuas y repetidas denuncias por parte del Comité de Empresa”, los trabajadores se han “vuelto a encontrar con que la situación se repite, y ya podemos afirmar que se ha vuelto a incumplir el convenio colectivo, dado que la ropa tenía que estar en manos de los trabajadores durante el primer semestre del año”.
El Comité de Empresa afirma haber tenido “mucha paciencia, haciendo escritos de denuncia a la Delegación de Igualdad, desde antes del año 2022 a este respecto, sin que a día de hoy hayamos obtenido respuesta, y los trabajadores siguen sin tener su vestuario”, de ahí que ahora insten públicamente “a la Delegación de Igualdad, para que cumpla con la Ley y lo que viene establecido en convenio”.
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