CÓRDOBA, 25 (EUROPA PRESS)
Las delegadas de CCOO en la empresa adjudicataria del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Montemayor (Córdoba) han presentado una nueva denuncia contra la misma, ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Córdoba, “por incumplir reiteradamente la correcta aplicación de los derechos laborales recogidos en el Convenio Colectivo del Sector de Ayuda a Domicilio de la Comunidad Autónoma de Andalucía, a pesar de haberlo demandado en varias ocasiones por escrito y verbalmente la representación legal de las personas trabajadoras”.
Así, según ha informado CCOO Córdoba en una nota, “el artículo 16 del Convenio Colectivo del SAD recoge el derecho a descanso semanal de 36 horas continuadas, además de las 12 horas correspondiente a descanso entre turnos, por lo que el derecho es de 48 horas ininterrumpidas, y así lo ratifican sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y otras muchas de nuestro ordenamiento jurisdiccional español”. Además, en este mismo artículo del convenio se establece que dicho descanso deberá coincidir obligatoriamente en sábado y domingo, “al menos, una vez cada cuatro semanas”.
La responsable del Sector Sociosanitario de CCOO de Córdoba y delegada de personal de la empresa ADL SAD de Montemayor, Leonor Urbano, ha explicado que, “desde hace varios años, venimos denunciando ante la Inspección de Trabajo los reiterados incumplimientos de la empresa, en cuanto a la correcta aplicación del convenio colectivo, habiendo conseguido que hoy sea una realidad el reconocimiento como tiempo efectivo de trabajo los desplazamientos entre domicilios de personas usuarias del servicio SAD, además, de los abonos correspondientes con carácter retroactivo desde la denuncia”.
Igualmente, se ha conseguido, según ha señalado, “la correcta aplicación de otros derechos de conciliación laboral y familiar, en cuanto a adaptación de jornada de algunas trabajadoras, pero a fecha actual, la empresa no da respuesta a la demanda realizada por las delegadas sindicales de CCOO, en cuanto a reorganizar los cuadrantes de trabajo, para que se garantice semanalmente un descanso de 48 horas continuadas y, que uno de ellos, mínimo una vez al mes, sea en sábado y domingo, por lo que, hemos tenido que recurrir nuevamente a la Inspección de Trabajo”.
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