EL PUERTO DE SANTA MARÍA, 3 (EUROPA PRESS)
El Pleno ordinario del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María del mes de febrero, celebrado en la mañana de este viernes 2 de febrero, ha aprobado lo negociado el pasado 21 de diciembre en la Mesa General de Negociación del Personal Laboral y funcionario al servicio del Ayuntamiento en lo referente a la organización municipal para conseguir una administración más ágil, eficaz y útil para la ciudad en general y el portuense en particular.
El teniente de alcalde Delegado de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, Javier Bello, ha explicado en una nota de prensa que ha salido adelante la proposición relativa a la jornada semanal de 40 horas para determinados puestos de trabajo con especial complejidad técnica, contenido o ámbito de actuación, los cuales podrán mantener la mayor dedicación y pasarán a ser de dedicación intensiva con 300 horas anuales mínimo.
La segunda propuesta aprobada en la Mesa de Negociación que ha salido adelante en el Pleno ha sido la modificación del puesto de jefe de Servicio de Recursos Humanos del Servicio de Personal, que ahora pasa a denominarse director/a de Servicio de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, que amplía sus funciones con dirección técnica y que pasa su jornada semanal de 40 horas por la dedicación otorgada a la dedicación intensiva con 300 horas anuales mínimo.
Asimismo, recibirá una asignación en forma de complemento de productividad por su rendimiento, la actividad extraordinaria y la iniciativa en el desempeño de su labor. Por último, cambia el procedimiento de provisión del puesto, pasando a Libre designación con convocatoria abierta a funcionarios de carrera de otras Administraciones Públicas.
La Mesa General de Negociación del día 21 de diciembre de 2023, ha aprobó entre otros asuntos, la propuesta de modificación de dos puestos del Área Bienestar Social, por lo que se ha validado en sesión plenaria que el puesto de director de Departamento del Área de Bienestar Social A2-22 (puesto 352), cambie su denominación a Adjunto de Sección A2-22 y que el puesto de Auxiliar de Puericultora laboral (puesto 357, C2-16) se convierta en Auxiliar Administrativo (funcionario C2-16).
También, respecto al Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, se ha aprobado que pase al nivel de complemento de destino 24 y la asignación de Jornada Semanal de 40 horas; respecto al Jefe Negociado/Inspector Fiscal, se aprueba la asignación de Jornada Semanal de 40 horas y el Supervisor de Fiestas, pasará al nivel de complemento de destino 22.
Para finalizar, se ha aprobado en Pleno la asignación del complemento de Jornada Semanal de 40 horas a seis puestos de trabajo, que ya fue aprobada por unanimidad en la sesión celebrada por la Mesa General de Negociación del Personal Laboral y Funcionario al servicio de este Ayuntamiento, en su sesión del 21 de diciembre de 2023, siendo éstos la Monitora del Servicio de Juventud y Deportes, Negociado de Juventud; el Jefe de Negociado de Servicios Generales del Servicio de Personal; el Jefe de Negociado de Estadística; el Jefe del Negociado de Movilidad de la sección de Protección e Inspección Ambiental del Área de Medio Ambiente; el Jefe del Negociado de Equipamiento y Conservación Ambiental del Área de Medio Ambiente y el Inspector Censal.
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