CÁDIZ, 23 (EUROPA PRESS)
El alcalde de Cádiz, José María González, y los representantes sindicales de los trabajadores del Ayuntamiento han firmado este jueves el nuevo acuerdo regulador del personal funcionarial municipal, con vigencia hasta el año 2025.
Según ha indicado el Ayuntamiento en una nota, se trata de un convenio “generalista, igualitario, transformador y de futuro, que podemos calificar de histórico”, ha aseverado el regidor gaditano.
El alcalde y el concejal de Personal, Demetrio Quirós, han presentado los detalles del nuevo convenio. El acuerdo, una vez refrendado con las firmas de las partes, queda pendiente de su ratificación en el Pleno municipal. Por ello, “esperamos que todas las fuerzas políticas avalen el acuerdo, ya que está consensuado sindicalmente y es beneficioso para todo el personal funcionarial”, ha manifestado.
González ha insistido en calificar de “histórico” el acuerdo, aludiendo a una serie de motivos. En primer lugar, ha recordado que “no se había llegado a un acuerdo en 16 años, ya que el anterior acuerdo tenía vigencia hasta 2010”. Por otro lado, ha asegurado que “es un acuerdo para la generalidad del personal funcionarial y afecta por igual a todos”. Finalmente, ha destacado “el consenso alcanzado, que supone cerca del 80% de la representación sindical”.
Cabe recordar que el convenio ha sido aprobado con los votos favorables de CCOO, UGT y Autonomía Obrera. La dirección de Uplba también se mostró favorable en la negociación, aunque su asamblea haya decidido finalmente no refrendar el acuerdo.
Por otro lado, el alcalde ha afirmado que este documento “se adapta a la nueva normativa e incluye todos los protocolos y reglamentos que afectan a movilidad interna, provisiones de puestos, comisiones de servicios, el plan de igualdad, protocolo de acoso laboral, sexual o por razón de sexo y el de violencia de género”.
En cuanto al aspecto económico, “se ha impuesto la generalidad para el colectivo de funcionarios, con una partida de unos 2,3 millones de euros en mejoras, aproximadamente”. Para asignar dichas mejoras “se ha priorizado la carrera profesional, los complementos de productividad y la adecuación a la legislación vigente del incentivo a la jubilación”, según ha explicado.
Respecto a la carrera profesional, José María González ha indicado que gracias a este nuevo convenio “se implanta un derecho negado al personal municipal funcionarial desde la entrada del Ebbep, donde se valorará una antigüedad mínima y se irán consolidando niveles mediante la acumulación de puntos acreditados en formación y otros aspectos de capacidad profesional”. “Esto es de lo más importante, porque es presente y futuro para todo el personal, de afectación a funcionarios de carrera como interinos del Ayuntamiento de Cádiz”, ha añadido.
Asimismo, el complemento de productividad cuenta con una partida económica fija y única de aproximadamente 940.000 euros para toda la plantilla y que se divide por igual para todos los funcionarios y funcionarias del Ayuntamiento. En este sentido, ha señalado que “por primera vez se liga a la consecución de objetivos departamentales, lo que redundará en un mejor servicio público para los ciudadanos.
Estos dos últimos conceptos se revalorizarán aplicando las actualizaciones que marque la legislación vigente. Pero, para el alcalde, “son el ejemplo claro y evidente de que se ha apostado por la generalidad y por la igualdad”.
Finalmente, en cuanto al premio de jubilación que se tenía en el anterior acuerdo, que fue suprimido en noviembre de 2021 por sentencia del Tribunal Supremo, se ha sustituido por el premio que la Junta de Andalucía da a sus funcionarios, acompañada de una reducción de jornada por adaptación a la jubilación, de dos horas diarias (una al principio y otra al final de la jornada) hasta tres años antes de la jubilación y que también pueden acumularse.
En otro orden de cosas, también se ha firmado con Autonomía Obrera y UGT la modificación parcial de la RPT que, sin afectar a temas retributivos, va a suponer además de adaptarla a las nuevas titulaciones oficiales derivadas del Plan de Bolonia, “un mayor desarrollo cualitativo y cuantitativo de la carrera profesional de los funcionarios y restringe los puestos de libre designación pasando a solo 18 puestos”.
- Te recomendamos -
