ALMERÍA, 29 (EUROPA PRESS)
La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía ha destinado un total de 7,8 millones de euros en los dos últimos años a 70 proyectos para impulsar el mercado laboral y la economía en los municipios almerienses de la comarca del Almanzora.
En concreto, más de 850 personas se han beneficiado de forma directa en los dos últimos años de acciones de Formación Profesional para el Empleo, orientación laboral, contratación para desarrollar proyectos de interés general y social y medidas de apoyo al comercio, la artesanía y el empleo autónomo, según ha señalado en una nota el delegado de Empleo de la Junta en Almería, Amós García.
Asimismo, ha indicado que “buena parte de estos proyectos se desarrolla en estrecha colaboración con la administración más cercana al ciudadano, los ayuntamientos, como es el caso de Andalucía Activa, Empleo y Formación, T-Acompañamos o Emplea-T en su línea siete”.
El programa Andalucía Activa permite la contratación de 115 jóvenes y desempleados mayores de 45 años por parte de 23 ayuntamientos, con el respaldo de 1.207.500 euros de la Consejería de Empleo.
Además, están en marcha ocho proyectos de Empleo y Formación, que aúnan formación teórica y práctica laboral durante doce meses para 112 personas desempleadas en ocupaciones con alta demanda en el mercado laboral provincial.
Estas ocho iniciativas las llevan a cabo la Mancomunidad de Municipios del Almanzora y los ayuntamientos de Albox, Arboleas, Macael, Olula, Serón y Zurgena, con una inversión de la Junta de 2.802.664 euros.
García ha anunciado la aprobación de cuatro nuevos proyectos de Empleo y Formación, con una inversión total de 1.669.579 euros, para la capacitación de 60 personas en colaboración con la Mancomunidad y los ayuntamientos de Albox, que contará con dos iniciativas, y Zurgena.
Además, el Ayuntamiento de Zurgena ha impartido un curso de Formación Profesional para el Empleo (FPE) sobre promoción turística local para 15 alumnos, subvencionado con 66.400 euros.
También están en desarrollo en esta comarca doce proyectos de la línea siete de Emplea-T, programa que fomenta la contratación indefinida, con 650.000 euros destinados a la contratación de 30 jóvenes desempleados por parte de doce ayuntamientos.
En cuanto a la iniciativa T-Acompañamos, que consiste en proyectos integrales de inserción laboral con acciones de orientación laboral, formación y captación de ofertas de empleo, entre otras, están en marcha cinco proyectos dirigidos a desempleados de colectivos vulnerables.
Estos programas son gestionados por la mancomunidad, los ayuntamientos de Albox y Serón y las asociaciones El Saliente y Protegidas.
Asimismo, desde la Junta han indicado que se va a poner en funcionamiento un nuevo proyecto dirigido a jóvenes que ejecutará la mancomunidad. En conjunto, este programa supone una inversión de 852.500 euros en el territorio para facilitar la inserción laboral de 190 personas.
El delegado territorial también ha mencionado otros recursos de empleo en la zona, como las unidades Andalucía Orienta que gestionan el Ayuntamiento de Serón y la asociación El Saliente, respaldadas por el Servicio Andaluz de Empleo con 145.245 euros.
Asimismo, ha destacado la inversión superior a 200.000 euros en 16 proyectos de ayuntamientos de la comarca del Almanzora para facilitar la conciliación.
Por otra parte, ha informado sobre los incentivos para que los ayuntamientos realicen acciones de impulso del comercio y la artesanía, como las desarrolladas por los de Albox y Olula del Río, apoyadas por Empleo con 40.780 euros.
También ha destacado las ayudas a asociaciones de estos sectores, que han llegado a la Asociación de Empresarios y Profesionales de Albox-Valle del Almanzora, que ha recibido 18.119 euros para impulsar sus acciones de dinamización del comercio.
Además, ha subrayado los incentivos a la modernización y digitalización de pymes comerciales, a inversiones de empresas en seguridad laboral y los destinados a apoyar el empleo autónomos, con ayudas al inicio de actividad y la cuota cero, que han llegado a más de 240 autónomos en los municipios del Almanzora.
PROGRAMACIÓN DE LA ESCUELA DEL MÁRMOL 2025-2026
Por otra parte, el delegado de Empleo ha presentado la nueva programación formativa 2025-2026 de la Escuela del Mármol de Fines, centro de Formación Profesional para el Empleo (FPE) adscrito al SAE, que cuenta con un presupuesto de 154.101 euros.
Este programa “aportará cualificación y experiencia laboral a 120 alumnos y alumnas en ocupaciones demandadas por la piedra natural, a través de 19 acciones formativas que suman 3.472 horas lectivas”.
El delegado de Empleo ha señalado que “la programación se ha diseñado con una metodología que nos permite conocer las demandas que las empresas del sector nos trasladan en un marco de trabajo colaborativo y diálogo constante, que también mantenemos con administraciones y el tejido social del territorio”.
“Esta labor se refleja en la permanente actualización del estudio de necesidades formativas y nos permite diseñar una programación certera que contribuya al desarrollo socioeconómico y la creación de empleo en la comarca del Almanzora, enriqueciendo tanto al alumnado como a las empresas”, ha manifestado García.
De esta manera, la nueva programación cuenta con cinco itinerarios formativos que permitirán al alumnado adquirir conocimientos especializados de manera progresiva en las ocupaciones de operario de fábrica –cuyo plazo de solicitud está ya abierto–, programación y manejo de maquinaria de control numérico, elaboración de piedra natural y operador de maquinaria pesada.
Se impartirá, como novedad, un curso de mantenimiento y montaje mecánico de equipo industrial, y otro de docencia de Formación Profesional para el Empleo, ambas para demandantes de empleo.
Además, se impartirá una acción formativa de programación CAD-CAM de máquinas de control numérico para el diseño y elaboración de productos de piedra natural y derivados para 15 trabajadores en activo, “que ayudará a las empresas a elevar su competitividad actualizando los conocimientos de sus empleados sobre los últimos avances tecnológicos”.
Asimismo, García ha destacado que todas las acciones formativas dirigidas a demandantes de empleo incluyen formación práctica en empresas “que permitirá al alumnado completar su preparación, poner a prueba sus conocimientos y adquirir hábitos y valores en entornos reales de trabajo, consiguiendo una experiencia que les ayudará a entrar en el mercado laboral”.
En este sentido, el delegado de Empleo ha agradecido al tejido empresarial su colaboración en las prácticas y ha recordado que pueden solicitar, desde hace dos años, una compensación económica por esta colaboración.
También ha explicado que la programación está adaptada a la Formación Dual, por lo que en los tres itinerarios y en la acción formativa, el alumnado recibirá parte de su formación en empresas. En los otros dos itinerarios, compuestos por programas formativos, se realizarán prácticas profesionales no laborales en empresas.
El delegado de Empleo ha recordado que la escuela, como Centro de Referencia Nacional de Piedra Natural, “tiene la misión de actualizar y experimentar en la formación profesional en industrias extractivas”.
Asimismo, ha avanzado que, en el marco de la nueva programación, “se han incluido tres interesantes proyectos de nuevas herramientas didácticas que los sitúan a la vanguardia tecnológica”. Entre ellos, destaca la investigación y experimentación sobre el escaneado y la impresión 3D aplicados a la reproducción de piezas en piedra natural.
Además, se trabajará en el uso de simuladores de realidad virtual para enseñar el manejo de maquinaria de explotaciones a cielo abierto y carretillas elevadoras, así como en la aplicación del pilotaje de drones.
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