ALMERÍA, 20 (EUROPA PRESS)
El proyecto interinstitucional ‘Almería unida por la igualdad’ ha presentado este martes las iniciativas que han organizado para la celebración del Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo, entre las que se incluyen jornadas formativas, charlas, una lectura institucional o una carrera solidaria, entre otras actividades.
Por tercer año consecutivo, la Universidad de Almería, la Subdelegación del Gobierno, la Junta de Andalucía, la Diputación Provincial, el Ayuntamiento de Almería y el Hospital Universitario Torrecárdenas van a llevar a cabo diversas iniciativas formativas y socioculturales con el compromiso y objetivo de avanzar en igualdad para “concienciar y sensibilizar a toda la sociedad almeriense en la necesidad de alcanzar un futuro más igualitario”.
En este sentido, se prevé el 1 de marzo celebrar la tercera edición de la jornada ‘Mujeres y liderazgo en Andalucía’, que tendrá lugar en la Casa de las Mariposas, mientras que el 3 de marzo se celebrará la XI Carrera Solidaria de la Mujer 2024, con salida desde el centro de la mujer de Cortijo Grande.
El 5 de marzo se celebrará la jornada ‘Marzo con nombre de mujer’ en el Teatro Apolo mientras que el 7 de marzo se procederá a la lectura de la declaración institucional con motivo del Día Internacional de la Mujer y un acto de entrega de los galardones con homenajeados en las categorías de trayectoria profesional, solidaridad, deporte, comunicación y difusión, cultura y educación, emprendimiento, investigación, y lucha por la igualdad, en el salón noble del Círculo Mercantil.
Asimismo, la Diputación de Almería oranizará el 12 de marzo la conmemoración de esta fecha con un pleno y una mesa redonda del Consejo Provincial de Mujeres en el Círculo Mercantil. Las actividades incluidas en el programa se celebrarán hasta el 21 de marzo.
El proyecto incide en “la implicación en bloque de las instituciones almerienses en el avance hacia la igualdad de género” a través de una “estrecha colaboración interinstitucional” que “se nutre de las aportaciones de los diferentes ámbitos de trabajo de cada una de las entidades que conforman esta fortalecida alianza”.
La vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, Maribel Ramírez, ha apuntado que de acuerdo con los datos más recientes disponibles, en España existe una brecha salarial de género que se sitúa en el 20,9%. “La conciliación de la vida familiar y laboral sigue ponderando notablemente sobre las mujeres, así como la presencia femenina en espacios de toma de decisiones y en campos clave del futuro, como el científico y tecnológico, sigue siendo desproporcionadamente baja”, ha explicado.
“Hemos hecho especial hincapié en ofertar formación multidisciplinar y específica para estudiantes y profesionales con ponentes y expertos de primer nivel, que abordarán desde la transversalidad, los distintos aspectos relacionados con la igualdad de género. Contaremos con personas relevantes en los campos del Derecho, la Historia, Antropología Social, Sociología o el Trabajo Social, para tratar la igualdad desde distintos campos y experiencias”, ha añadido.
La concejal de Familia, Inclusión e Igualdad del Ayuntamiento de Almería, Paola Laynez, ha expresado “el compromiso firme del Ayuntamiento de Almería en la concienciación por la igualdad y contra la violencia hacia las mujeres”. El Ayuntamiento, además de participar en las actividades referidas, iluminará las fuentes y edificios más emblemáticos de Almería de color violeta los días 7 y 8 de marzo.
Laynez ha añadido que se va a llevar a cabo la campaña de concienciación y sensibilización con la imagen de la alianza, que estará en el mobiliario urbano de información desde el 27 de febrero hasta el 18 de marzo.
La diputada provincial de Igualdad, Ana Lourdes Ramírez, se ha mostrado “orgullosa” de poder formar parte de esta auténtica alianza de todas las instituciones de la provincia con un programa común en pro de la igualdad y en contra de la violencia de género.
“La batalla contra la violencia ha de lucharse los 365 días del año y es importante la concienciación desde los niños hasta los más mayores. Este año llevaremos el manifiesto y campaña conjunta de las ocho diputaciones a todos los municipios de la provincia. El Plenario del Consejo Provincial de Mujeres volverá a ser la sede de una mesa redonda con mujeres referente a nivel nacional y llevaremos a cabo una importante exposición: Mujeres en la Historia de Almería”, ha dicho.
La coordinadora del instituto Andaluz de la Mujer, María del Mar Esparza, se suma como organismo público autónomo a ‘Almería Unidad por la Igualdad’ con el compromiso de “visibilizar las actividades organizadas por todos los municipios de la provincia de Almería que contribuyen a crear una sociedad más igualitaria, justa y respetuosa”.
Esparza ha agradecido “las numerosas candidaturas que hemos recibido para optar a los Premios Meridiana y que de manera transparente siguiendo las bases de la convocatoria que el jurado ha decidido premiar. De este modo nos permite poner en valor el talento femenino y la implicación de la realidad en nuestra tierra. Quiero destacar este año la nueva imagen diseñada por María León apostando por materiales sostenibles que simboliza la igualdad de hombres y mujeres en la consolidada 27 edición para los galardonados en la provincia y en Andalucía”.
La jefa de la Unidad contra la Violencia sobre la Mujer de la Subdelegación del Gobierno de Almería, Raquel Contreras, ha valorado la necesidad de trabajar unidos en materia de igualdad, motivo por el que ha felicitado a la Universidad de Almería por llevar a cabo esta iniciativa un año más.
El subdirector de Enfermería y presidente de la Comisión de Violencia de Género del Hospital Universitario de Torrecárdenas, Miguel Ángel Mingorance, ha explicado que el hospital iluminará su fuente de color morado en la conmemoración del 8M y publicará reseñas en todas sus redes sociales.
“Las mujeres representan el 71,35% de la plantilla del SAS, con un total de 78.825 mujeres que realizan su labor diariamente tanto en los centros de atención primaria como en atención hospitalaria. Además, del total de profesionales con plaza fija, las mujeres suponen el 66,54% y las directivas son ya el 48,03% del total”, ha explicado.
Mingorance ha indicado que, por categorías profesionales, “las mujeres son el 77,6% de la plantilla de profesionales de enfermería y el 93,5% de técnicos de cuidados auxiliares de enfermería. En cuanto a los profesionales médicos especialistas, las mujeres suponen el 57,12% de la plantilla, un total de 21.027 mujeres”.
- Te recomendamos -
