SEVILLA, 8 (EUROPA PRESS)
Unicaja ha renovado el acuerdo con la Fundación Adecco para impulsar la inclusión laboral de mujeres en riesgo de exclusión en España a través del desarrollo conjunto de actividades que contribuyan a favorecer su empleabilidad y la igualdad de oportunidades para su incorporación al mercado laboral.
En un comunicado, la entidad ha señalado que el acuerdo ha sido firmado por el director de Comunicación e Imagen de Unicaja, Fernando Ríos, y el director regional de la Fundación Adecco en Andalucía Oriental, Miguel Ángel de Pedro. En el marco de este acuerdo, Unicaja ha vuelto a colaborar en la Semana de la Mujer 2024, iniciativa que promueve cada año la Fundación Adecco con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado este viernes 8 de marzo.
El objetivo de la celebración es reforzar el acompañamiento a estas mujeres en su camino hacia el empleo, así como implicar y sensibilizar al tejido empresarial para generar entornos laborales más inclusivos, ha declarado la entidad. El respaldo de Unicaja se enmarca en el ejercicio de su política de Sostenibilidad y compromiso con la diversidad e igualdad, además de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, en el ámbito de la igualdad de género (ODS 5), el trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8) y la reducción de las desigualdades (ODS 10).
Con esta inciativa, la entidad se ha comprometido a trabajar con la Fundación Adecco para identificar oportunidades laborales para estas mujeres, abordando de forma específica sus necesidades con el fin de equiparar la situación en el mercado laboral y de eliminar las barreras que “han lastrado esta inclusión”. Unicaja ha mostrado su apoyo a la fundación que, con motivo de la Semana de la Mujer 2024, “ha intensificado la actividad de orientación e intermediación laboral ayudando a estas mujeres a potenciar sus competencias profesionales, mediante talleres liderados por expertos, acciones de mentoring y jornadas de motivación para el empleo”, entre otras cuestiones.
Asimismo, Unicaja ha colaborado en la difusión de la campaña que promueve este año la Fundación Adecco dentro de esta Semana, bajo el título ‘Volver a soñar’. Se trata de una pieza audiovisual que invita a reflexionar sobre el mayor riesgo de exclusión al que están expuestas las mujeres desde su nacimiento y que pretende trasladar a la ciudadanía la importancia del empleo como eje fundamental para salir adelante y reconstruir sus vidas.
A ello se suma, la participación como entidad colaboradora en la publicación del undécimo informe ‘#EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral’. Se trata de un análisis de la realidad laboral de las mujeres con más dificultades que cada año elabora Fundación Adecco para dar visibilidad a las situaciones de desigualdad a las que habitualmente se enfrentan y plantear soluciones que aceleren su inclusión laboral. En especial, de las mujeres mayores de 50 años en riesgo de exclusión social y que atraviesan situaciones de discapacidad, maternidad en solitario o violencia de género.
#EMPLEOPARATODAS LAS PERSONAS
El programa #EmpleoParaTodas, promovido por la Fundación Adecco, pone al alcance de estas mujeres y de otros grupos vulnerables, recursos y herramientas, además de distintas actividades de formación con el objetivo de facilitar la búsqueda de trabajo. Además, lleva a cabo diversas iniciativas de sensibilización para poner en relieve las dificultades y estigmas que aún tienen que derribar para acceder al mercado laboral.
De igual forma, Unicaja ha indicado que dispone de un Plan de Igualdad, desde el que se refuerza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como “uno de los valores tradicionales de la entidad”. Además, ha resaltado que “contempla la aplicación de medidas concretas que potencian la asunción equilibrada de responsabilidades y favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados”.
Por último, la entidad ha indicado que también cuenta con un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el Trabajo, y pone a disposición de su plantilla procedimientos para la atención a víctimas de violencia de género –originada al margen de la actividad profesional– y para mujeres en situación de embarazo y lactancia.
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