CÓRDOBA, 10 (EUROPA PRESS)
Los terceros espacios de trabajo, esos lugares informales similares a cafeterías adaptadas al entorno laboral y que se situarían en un punto intermedio ente el trabajo y el hogar, ofrecen una serie de características diferentes a las habituales oficinas. Así, el fomento de la creatividad, la comunicación y la colaboración, así como la disponibilidad de recursos (mesas movibles, pizarras, sofás, ventanas grandes) y comodidades han resultado claves para que el personal directivo quiera implantar estos espacios informales.
Según ha indicado la Universidad de Córdoba (UCO) en una nota, así lo ha comprobado un estudio realizado por las universidades de Córdoba, Sevilla (US) y Castilla-La Mancha (UCLM) y galardonado con el Premio Estudios Financieros 2024 en la modalidad de Recursos Humanos a través de una encuesta dirigida al personal directivo de Cruz Roja, que son los que tiene la capacidad de poder implementarlos.
El objetivo no es que estos nuevos espacios sustituyan a los tradicionales, donde hay un trabajo más individual y rígido, sino que “ambos se complementen para, de esta forma, potenciar la productividad y la creatividad del personal laboral y estimular la innovación y el crecimiento económico”.
Como expone el investigador Miguel González-Mohino Sánchez, “las mejores ideas surgen en un momento de relajación y en el trabajo nos relajamos un poco más cuando vamos a la cafetería”. De hecho, el trabajo parte de una experiencia personal ya que muchas de las colaboraciones en las que él ha participado “han surgido en momentos de cafetería, porque al final allí estoy trabajando”, afirma.
El estudio ‘Optimización del entorno laboral: potenciando la utilización de los terceros espacios’, en el que ha participado el investigador de la Universidad de Córdoba Luis Javier Cabeza Ramírez junto con Miguel González-Mohino Sánchez, de la Universidad de Sevilla, y Mario Javier Donate Manzanares, de la Universidad de Castilla-La Mancha, ha obtenido el Premio Estudios Financieros 2024 en la modalidad de Recursos Humanos.
El premio, concedido por el Centro de Estudios Financieros (CEF) desde 1990 y dotado con 9.000 euros, tiene como objetivo reconocer y estimular la labor creativa y de investigación en los ámbitos universitario, empresarial y de la administración pública.
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