SEVILLA, 11 (EUROPA PRESS)
UGT Andalucía insiste en la necesidad de extender los incrementos salariales a todos los convenios colectivos para “garantizar” el bienestar de la población trabajadora. En este sentido, ha criticado que el cierre de 2024 ha dejado un Incremento Salarial Ponderado (ISP) del 2,76%, “prácticamente alineado” con la tasa de inflación (2,72%), lo que “impide una recuperación real del poder adquisitivo”. Además, denuncia que “solo” el 30,68% de los convenios han incluido cláusulas de revisión salarial.
En una nota, el sindicato subraya que “la única manera” de evitar la pérdida de poder adquisitivo es asegurando subidas salariales por encima de la inflación, “tal y como establece el V AENC (2022-2025)”. Asimismo, reclama una mayor cobertura de las cláusulas de garantía salarial, extendiéndolas a todos los sectores productivos.
Ha reprochado también que, “a pesar de que la economía andaluza ha crecido un 3,7% en el último trimestre de 2024 y los márgenes empresariales sobre ventas han alcanzado un récord del 13,1%, esta bonanza no se traduce en mejores condiciones para los trabajadores”. Así, UGT-A advierte que, “si bien los convenios firmados en 2024 presentan un ISP del 3,56%, la mayoría de los trabajadores están sujetos a convenios revisados en años anteriores, con un incremento salarial medio del 2,41%, por debajo del IPC”.
El sindicato ha indicado que el informe del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales revela que Andalucía cuenta con 717 convenios vigentes, protegiendo a más de 1,68 millones de trabajadores. Aunque el número de convenios ha aumentado “un 15,46%” respecto al año anterior, advierte de “una preocupante desigualdad” en las mejoras salariales. “Solo el 28,52% de los trabajadores cubiertos por convenios han recibido aumentos por encima del IPC”, lamenta.
Por sectores, las industrias manufactureras y el agua/saneamiento lideran en número de convenios, mientras que sectores como el financiero o inmobiliario “apenas tienen representación”, según UGT-A. Territorialmente, Málaga y Cádiz destacan con el mayor número de acuerdos firmados, seguidas de Sevilla y Granada.
UGT Andalucía también alerta sobre la situación de la jornada laboral en la comunidad. Según datos oficiales, recogidos por el sindicato, la jornada semanal media es de 39,49 horas, con una anualizada de 1.778,37 horas. Destaca la diferencia entre convenios de empresa y sector: los primeros imponen jornadas más largas en el ámbito privado (1.730,97 horas frente a las 1.635,19 horas en el sector público).
La siniestralidad laboral sigue siendo una asignatura “pendiente” en Andalucía, ha añadido UGT-A. En 2024, ha apostillado que se registraron 104.914 accidentes con baja y 1.106 graves, representando un “preocupante” 23% del total nacional. “Lamentablemente, 128 trabajadores perdieron la vida en accidentes laborales en la comunidad, lo que significa que cada tres días falleció un trabajador y cada cinco minutos ocurrió un accidente en el ámbito laboral”, ha afeado.
UGT Andalucía ha reafirmado su compromiso con la clase trabajadora y “seguirá presionando” en la negociación colectiva para “cerrar la brecha salarial” con otras comunidades autónomas, impulsar subidas salariales “justas” y lograr una reducción de la jornada laboral. “La recuperación económica no puede seguir beneficiando solo a las empresas: es hora de que se refleje en los bolsillos de los trabajadores”, concluye el sindicato.
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