SEVILLA, 1 (EUROPA PRESS)
UGT-A ha abogado por que el nuevo Gobierno central dé continuidad a la línea política de la anterior legislatura y “continúe poniendo en valor y reforzando el papel que la negociación colectiva desempeña en el seno de nuestro mercado laboral”.
Según las cifras publicadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, en el Informe Estadístico de la Negociación Colectiva en Andalucía de octubre, en nuestro ámbito competencial contamos con 607 convenios vigentes que amparan a un total de 1.268.012 trabajadores de 248.837 empresas y que establecen un Incremento Salarial Ponderado (ISP) del 3,08%. De ellos, 479 son revisados y originarios los 128 restantes, según ha detallado el sindicato en una nota de prensa.
La organización sindical ha apostado por la inclusión en los convenios colectivos vigentes en Andalucía de cláusulas de salud laboral, ya que, aunque se ha logrado que sea ya una práctica mayoritaria, “todavía son algunos los convenios que se firman en nuestro ámbito de negociación sin incluir esta importante cuestión”.
Concretamente, según las últimas cifras, 592 de los 607 convenios vigentes en Andalucía durante octubre de este año disponían de esta cláusula, es decir, el 98,35% de los mismos. En cuanto a su tipología, 486 fueron de empresa y 106 de sector y ampararon a 1.252.661 trabajadores de 248.822 empresas distintas.
A pesar de ello, según los datos manejados por UGT-A, en “nuestro contador de la vergüenza, son ya 105 los trabajadores fallecidos en nuestra tierra en accidente de trabajo en lo que llevamos de año”. La cifra se ha incrementado en otros 13 con respecto al último informe de negociación colectiva, evidenciando que es necesario el diseño de nuevas y mucho más contundentes medidas en esta materia.
“Por fin contamos ya con un nuevo Gobierno de izquierdas y, para que así realmente lo sea, tiene que propiciar nuevos e importantes avances en materia laboral”, han continuado desde el sindicato, puesto que a pesar de avances como los ERTEs, los incrementos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la Reforma Laboral o la Reforma de las Pensiones, “todavía son muchas las cuestiones que tenemos pendientes para, de una vez por todas, dejar de tener que escribir el término precariedad cuando hablemos de nuestro mercado laboral”, ha añadido.
En este sentido, ha concluido UGT-A, con vistas a este nuevo mandato, la organización sindical considera que hay que profundizar en la senda de incremento del SMI, hasta alcanzar lo comprometido en la Carta Social Europea, así como recuperar la indemnización por despido de 45 días por año trabajado; modernizar los servicios públicos de empleo y las políticas activas de empleo; mejorar la empleabilidad de las personas paradas de larga duración; continuar revalorizando las pensiones; y, erradicar la siniestralidad laboral.
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