CEUTA, 17 (EUROPA PRESS)
Los presidentes y secretarios generales de la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE), la Cámara de Comercio y los sindicatos UGT y CCOO han remitido una carta conjunta a la vicepresidenta segunda del Gobierno central y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la que apelan a su “probada sensibilidad” para que se avenga a no modificar el régimen de bonificaciones del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social vigente en las ciudades autónomas por una cantidad fija mensual de 262 euros.
“Puede ser una manifiesta dificultad para el mantenimiento y la creación de puestos de trabajo y en una importante conflictividad laboral en las empresas”, avisan los agentes sociales en su misiva, “desde la más absoluta lealtad institucional” y “con intención positiva y constructiva”.
“Las consecuencias de esta modificación son preocupantes para las ciudades de Ceuta y Melilla”, alertan los agentes sociales a la miembro del Ejecutivo central, que en enero aprobó el cambio de sistema a través de un Real Decreto que fija su entrada en vigor para el próximo 1 de septiembre con el argumento de lograr que el sistema sea “más transparente” y “menos regresivo”, ya que con el porcentaje “se bonifica más a quien más cobra”.
Patronal y sindicatos de Ceuta, como el Gobierno regional que preside Juan Vivas (PP), discrepan radicalmente, ya que estiman que “sustituir el porcentaje del 50% de bonificación por una cantidad fija –262 euros al mes– producirá una cuantiosa reducción de la misma que sin duda tendrá un impacto negativo en el mantenimiento y la creación de empleo y una pérdida de renta disponible para este grupo de trabajadores con el consecuente menoscabo de los beneficios para implantación de empresas”.
Además, CECE, Cámara, UGT y CCOO auguran que “los trabajadores contratados a partir del 1 de septiembre dejarían de percibir el plus de vinculación a la bonificación, creando de facto dos tablas salariales en las empresas con el consiguiente aumento de la conflictividad laboral”. “Igualmente ocurriría”, enlazan, “con aquellos trabajadores con bases de cotización superiores a los 1.700 euros”.
Los agentes sociales remarcan que el Régimen Económico y Fiscal (REF) especial de las ciudades autónomas se remonta a “mediados del siglo XIX” y que ha sido “sostenido y perfeccionado” por todos los Gobiernos de España para atender una “necesidad objetiva”, la de “superar los condicionantes que para el desarrollo de las mismas supone su separación física del territorio peninsular, la escasez de suelo y recursos naturales y el hecho de ser frontera con Marruecos”.
La introducción, ya en el siglo XXI, de las bonificaciones en las cuotas patronales a la Seguridad Social fue “un hito histórico celebrado por todos los interlocutores económicos y sociales de las dos ciudades y unánimemente respaldado por todas las fuerzas políticas, habiendo demostrado a lo largo del tiempo su acierto al permitir un crecimiento constante de las afiliaciones”.
A través del acuerdo entre empresarios y trabajadores se acordó repartir parte del beneficio que obtienen los primeros con sus empleados, pero ahora ese marco se ve en riesgo a pesar de que el Plan Integral de Desarrollo Socioeconómico del Estado para Ceuta contempla “estudiar” una mejora del sistema vigente con la posible elevación del porcentaje vigente.
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