SEVILLA, 3 (EUROPA PRESS)
La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y la empresa social andaluza UNEI, líder en empleabilidad de personas con discapacidad, han acordado “impulsar” el conocimiento y la difusión de la contratación social en Andalucía como “fórmula para fomentar la empleabilidad de personas con discapacidad”.
Así se recoge en el protocolo general de colaboración que la consejera del ramo, Rocío Blanco, y el director general de UNEI, Rafael Cía, han suscrito este lunes en el Parlamento de Andalucía, con la presencia del presidente de la Cámara, Jesús Aguirre. Tal y como ha detallado la Consejería en una nota de prensa, el primer hito de este acuerdo será “el respaldo de la Junta” a la realización del ‘II Estudio de Contratación Social en Andalucía’.
A la firma del Protocolo de Colaboración han asistido también la secretaria general de Inclusión Social de la Junta, Ana Vanesa García; la directora gerente de Faisem, Silvia Maraver; el delegado territorial de ONCE Andalucía, Cristóbal Martínez, y el director de Empresas Participadas de Ilunion, Antonio Barea, junto a representantes de medio centenar de empresas y organizaciones empresariales de Andalucía.
La consejera ha destacado en su intervención que en Andalucía existen casi 382.000 personas con discapacidad en edad de trabajar. “Su tasa de actividad no llega al 30%, frente al 74% de la media de la población”, ha reiterado. Tal y como ha enfatizado, “corregir esos desequilibrios pasa necesariamente por impulsar políticas que favorezcan la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral”.
Según la consejera, la contratación directa de personas con discapacidad y la contratación social con empresas que tienen como fin la inclusión, “no sólo es un acto de justicia, sino también el mejor muro de contención frente a la discriminación que puedan sufrir en todos los ámbitos de su vida las personas con discapacidad”.
Además, ha asegurado que “fortalece a las empresas por todo lo bueno que puede aportar el talento de ese valioso capital humano”. En ese sentido, Blanco ha hecho hincapié en el apoyo de la Junta a la “labor encomiable” de los Centros Especiales de Empleo, que se va a traducir este año en incentivos para casi 20.000 contratos para personas con discapacidad.
El director general de UNEI, por su parte, se ha mostrado convencido de que “el empleo directo de personas con discapacidad y la contratación social con centros especiales de empleo son fórmulas complementarias que pueden y deben convivir para sumar”.
Asimismo, Cía ha señalado que “muy pronto va a llegar el momento en el que los criterios sociales, como la contratación de personas con discapacidad, van a ser una de las palancas de selección de las empresas con las se contrata”. Además, ha hecho hincapié en que “los criterios sociales son plenamente compatibles con la eficiencia, la productividad y el buen hacer que se le piden a cualquier proveedor”.
MÁS DE CIEN EMPRESAS DE LAS OCHO PROVINCIAS
El ‘II Estudio de Contratación Social’ será elaborado por UNEI con apoyo de ‘Intelqualia’, empresa especializada en investigación de mercados. La investigación, especialmente dirigida a empresas de toda Andalucía con más de 100 trabajadores y organizaciones empresariales representativas, prevé la participación de más de cien empresas de las ocho provincias.
De este modo, la fase de recopilación de respuestas estará abierta durante todo el mes de febrero y parte de marzo de 2025. Este análisis abordará la situación del empleo de las personas con discapacidad en Andalucía desde una doble perspectiva.
Por un lado, se analizará con las empresas participantes su situación en cuanto a la inclusión de personas con discapacidad, el grado de conocimiento y aplicación de la Ley General de Discapacidad; la situación y perspectivas con respecto a la contratación directa de personas con discapacidad y la visión sobre la contratación social con Centros Especiales de Empleo, especialmente de Iniciativa Social.
Por otro, se expondrán aspectos referidos al empleo de las personas con discapacidad en Andalucía, como la población activa, nivel de paro o características del empleo y de las empresas que ofrecen oportunidades laborales a este colectivo.
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