SEVILLA, 17 (EUROPA PRESS)
La Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, junto a empresas de sectores pujantes en Andalucía, han apostado este lunes por la Formación Profesional (FP) Dual para atender las necesidades en estos ámbitos, como la energía verde, y, además, han llamado a hacer atractiva este tipo de formación tanto para los jóvenes como para sus familias.
Así lo han señalado, en el desayuno informativo titulado ‘Andalucía apuesta por la FP Dual’, organizado por Europa Press Andalucía de la mano de la Fundación Cajasol y con el patrocinio de Atlantic Copper y Moeve, la consejera del ramo, María del Carmen Castillo; el jefe de gestión del talento de Atlantic Copper, Sebastián Prieto; el presidente del Cluster Andaluz de Hidrógeno Verde y CEO de Clantech, Paco Montalbán, y el director de RRHH de Parques Energéticos de Moeve, José Alfonso Martínez Cueto.
Castillo ha destacado la formación profesional como “una oportunidad” para los jóvenes para encontrar un puesto de trabajo y para esto ha señalado su “confianza total” en los docentes y ha pedido la colaboración “tan importante” de las empresas para que “se comprometan en el proceso de formación”.
En este sentido, la consejera ha subrayado las 47.000 plazas más en los últimos cinco años en FP, consiguiendo que “el 82% de los alumnos que solicitan plaza la obtengan en el ciclo formativo que han solicitado”. Además, ha querido señalar el sector del hidrógeno verde como “una de las nuevas oportunidades” de inversión y, por tanto, de empleo.
En este punto, la consejera también ha apelado “al corazón” y “ver bien” que “nuestro hijo vaya a la formación profesional”, por lo que ha llamado a “convencernos todos” de que es “una oportunidad real”.
LA FP: “UN MODELO QUE FUNCIONA”
Por su parte, el jefe de gestión del talento de Atlantic Copper, Sebastián Prieto, ha reconocido que la FP Dual ha abierto un camino en el que han encontrado trabajadores con “sentido de pertenencia” y ha propiciado una selección continuada del alumnado durante dos años. “En el momento en el que tienes que dar el paso de la inserción laboral, todo fluye de un modo muy distinto”, ha asegurado.
Desde 2018 esta firma “comenzó en la aventura de la FP Dual” y, desde entonces, ha sido “un crecimiento enorme”, lo que evidencia es que “un modelo que funciona, que se integra perfectamente con nuestro día a día y que necesita difusión para que el resto de empresas vea también los frutos que tiene”.
Asimismo, ha detallado que el perfil de trabajadores que requiere su empresa es “gente con iniciativa, proactiva, con capacidad de innovación”.
Respecto al trabajo que deben hacer las empresas para adaptarse a la concepción del trabajo de las nuevas generaciones, “que no es mejor ni peor”, ha señalado la necesidad de adaptación. “Cuanto más tardemos en ver que las prioridades han cambiado, más tardaremos en adaptar nuestros procesos de selección”, ha lamentado para apuntar a medidas de conciliación y flexibilidad.
Por último, ha señalado que el 67% de los alumnos que finalizaron con su empresa su formación, unos 60 alumnos, “siguen a día de hoy trabajando” con ella.
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA FIJAR TALENTO
Por su lado, el director de RRHH de Parques Energéticos de Moeve, José Alfonso Martínez Cueto, ha advertido sobre el momento de responsabilidad que viven tanto la administración como a las empresas, las familias y los propios alumnos y ha considerado “clave” disponer del talento necesario para que no fracase la transformación energética actual en Andalucía.
“La FP Dual es una herramienta para fijar el talento al territorio y eso es fundamental para nuestra tierra”, ha subrayado y de ahí ha instado a hacer una apuesta “absoluta” por en este ámbito. En este punto, ha subrayado las palabras de la consejera animando a las familias hacia este tipo de formación. “Tienen que hacer también ese esfuerzo por trasladar, incentivar y motivar ese primer paso hacia la formación del talento requerido para poder producir ese cambio tecnológico y energético a través del talento”, ha señalado.
De igual manera, ha llamado la atención sobre el ‘gap’ entre la visión muy académica y la muy empresarial, “una brecha que la FP puede cerrar”, sobre todo, en sectores como el hidrógeno verde, las renovables o los biofuels. En cuanto al perfil de los trabajadores, ha señalado la importancia de las ‘soft skills’, aquellas en las que se trabaja la empatía, el trabajo en equipo o la escucha activa. “Es en estas otras competencias donde está la diferencia”, ha subrayado.
Martínez Cueto ha señalado que, por su parte, las empresas deben adaptarse a las nuevas necesidades de las nuevas generaciones y ver qué valores representan. “No todo el mundo está dispuesto ya a poner su talento al servicio de una empresa que no pueda cumplir con unos determinados valores”, ha advertido.
Además, por último, ha destacado que el cien por cien de sus alumnos en FP Dual están incorporados al mercado laboral, ya sea en la empresa tractora (60%) o en empresas de servicios (40%). En este sentido, ha señalado que en los próximos años van a necesitar “todo el arco de perfiles industriales” por los grandes proyectos en los que trabajan.
“ALTERNATIVA REAL FRENTE AL ABANDONO ESCOLAR”
En su intervención, el presidente del Cluster Andaluz de Hidrógeno Verde y CEO de Clantech, Paco Montalbán, ha apostado por la FP Dual y ha animado a las familias a ver que “no hace falta una carrera universitaria” sino que este tipo de formación es “válida e incluso que puede dar puestos de responsabilidad y de alto rendimiento”. “Sobre todo, puede ser una alternativa real para corregir ese abandono escolar que siempre hemos tenido”, algo que, a su juicio, lastra a Andalucía a la hora de situar a la comunidad en el mapa de la educación.
Respecto a este asunto, el abandono escolar, la consejera ha explicado que este llega cuando “no encuentro mi sitio en el sistema educativo”, pero ha apuntado que si solo se relaciona la FP como herramienta contra el abandono escolar “vuelve a ser residual, solo para aquellos que no pueden estudiar”.
En cuanto al perfil de trabajadores, Montalbán ha señalado la capacidad de esfuerzo, de compromiso y saber trabajar en condiciones de compañerismo. “Esas son también circunstancias que el joven tiene que tener claro”, ha apostado.
Por último, ha señalado el trabajo de las pequeñas y medianas empresas para “seducir” al trabajador y se ha quejado, entre bromas, de que son “intermediarias” hacia las grandes empresas. “Somos formadores”, ha subrayado. Además, ha querido apoyar el emprendimiento, ya sea desde la universidad o desde la FP, entre los jóvenes.
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